Andreas Helm

Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können.

Ziel der Arbeit ist die Einordnung wirtschaftlicher Leistungserschwerungen in das Leistungsstoerungsrecht nach der Schuldrechtsreform. Dabei werden die Tatbestande der 275 Abs. 1 und Abs. 2 BGB sowie deren Verhaltnis zur Stoerung der Geschaftsgrundlage gemass 313 BGB unter Berucksichtigung der Grundsatze vertraglicher Risikoverteilung untersucht. Zugleich wird ein umfassender UEberblick uber die tatbestandlichen Voraussetzungen der 275 Abs. 1, Abs. 2 und 313 BGB unter materiell-rechtlichen und zivilprozessualen Gesichtspunkten gegeben.