Bernard Johann Mulder

Avtal är ett centralt och effektivt instrument för att åstadkomma en uppdelning av olika funktioner i samhället. Avtal utgör en grundläggande förutsättning inte bara för villkoren inom förmögenhetsrätten utan även rörande förhållanden inom arbets-, familje- och arvsrätten. Boken Avtal. Lärobok i allmän avtalsrätt ger en samlad framställning av den svenska allmänna avtalsrätten. Med utgångspunkt i regleringen i avtalslagen behandlas i boken frågor om slutande av avtal, avtal genom fullmäktig, avtals ogiltighet, oskäliga avtalsvillkor och tolkning av avtal. Avtalär avsedd som grundläggande lärobok för juridikstudenter. Den kan användas i utbildningar på såväl juristprogram som andra universitets- och högskoleutbildningar med inslag av civil- eller handelsrätt. Den kan också användas av praktiker som vill få en systematisk översikt över den allmänna avtalsrätten. Boken vänder sig även till andra som intresserar sig för civilrättens eller handelsrättens förutsättningar eller grunderna i avtalsrätten.

Arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det övergripande syftet med såväl anställningsavtalet som kollektivavtalet är att reglera villkoren för det enskilda arbetsförhållandet. Övningar för kurser i arbetsrätt inleds med en kort översikt över den svenska arbetsmarknaden och arbetsrätten. Därefter följer ett antal kapitel med övningsuppgifter som belyser arbetsrättens olika delar. Här återfinns bland annat frågeställningar om anställningens ingående, uppsägning och avsked, arbetsskyldighet, förenings- och förhandlingsrätt, kollektivavtal, stridsåtgärder, diskriminering, arbetsmiljö och internationella förhållanden. Uppgifterna är på såväl grundläggande som avancerad nivå. Många av dem har sin grund i verkliga händelser. I denna upplaga har boken kompletterats med förslag till svar på många av övningsuppgifterna. Dessa hjälper och vägleder läsaren i vilka problemställningar som tas upp i frågorna och hur de kan lösas. Detta bidrar till inlärningen och förståelsen för ämnet arbetsrätt och dess många teman. Övningar för kurser i arbetsrätt vänder sig till studerande på arbetsrättsliga grund- och fortsättningskurser, men också till den som vill träna sig i arbetsrättslig problem- och konfliktlösning.

Boken behandlar den svenska arbetsrätten och ger en koncentrerad översikt över arbetsrättens olika delar. Första upplagan av denna bok publicerades 1968. Arbetsrätten har sedan dess varit under intensiv utveckling. Sjätte upplagan 1979 var till en stor del en nyskriven bok föranlett av 1970-talets lagstiftning. Revideringen av nuvarande upplaga har också varit omfattande. I stora delar är boken om- och nyskriven till följd av ny lagstiftning, inte minst under inflytande av EU-rätten. Boken kan användas som lärobok vid såväl universitets- och högskoleutbildning som annan utbildning i arbetsrätt. Den kan också användas av praktiskt verksamma som i sitt arbete kommer i kontakt med och behöver orientera sig i arbetsrättsliga frågor och inom det svenska arbetslivets reglering.

This book presents an overview of labour and employment law in Sweden. In addition to factual information, it provides glimpses of the historical background and development of Swedish regulation and also some analysis. The influence of EU regulation is examined. The legal features of the "Swedish model" for industrial relations are highlighted. Most prominent are the very hight unionisation rate, the pragmatic and co-operative attitude of the labour market actors and the remarkable continuity of Swedish industrial relations. The highly centralised and collectivist nature of labour and employment regulation are pinpointed and so is the intimate interplay between statutory regulation and regulation in collective agreements. Reinhold Fahlbeck is professor emeritus of labour law at the Law Faculty of Lund University. Bernard Johann Mulder is assistant professor at the Kristianstad University College and at the Law Faculty of Lund University.