Birgitta Nyström

Den sjunde upplagan av EU och arbetsrätten har genomgått omfattande omarbetningar. Utvecklingen har gjort att nya kapitel och avsnitt tillkommit. Framställningen har kompletterats med nya och viktiga direktiv, bland annat om minimilöner, lönetransparens och plattformsarbete. Även utvecklingen inom AI och de EU-regler på detta område som berör arbetsrätten har uppmärksammats. I boken görs en grundlig genomgång av EU-arbetsrätten i förhållande till den svenska arbetsrätten. Här ges en bakgrund till EU-arbetsrättens utveckling, syften och inriktning, beslutsprocesser och viktiga principiella skillnader jämfört med det svenska arbetsrättsliga systemet. EU-arbetsrättens samspel med bl.a. den fria rörligheten, EU:s arbetsmarknadspolitik och arbetsmarknadens parter på den europeiska nivån blir belyst. EU-rättens arbetstagarbegrepp diskuteras. EU-reglerna inom områdena grundläggande rättigheter, forum och lagval, arbetstagarnas och arbetsgivarnas fria rörlighet, icke-diskriminering och likabehandling, insyn och inflytande för de anställda, de anställdas rättigheter vid omstrukturering av verksamheter, skydd vid olika former av atypiska anställningar, regler kring anställningsvillkor, arbetsmiljö och arbetstid behandlas ingående och jämförs med motsvarande svenska regler. EU-domstolens praxis och den svenska Arbetsdomstolens tillämpning av EU-rätten ges stort utrymme. I denna nya upplaga har många aktuella rättsfall tillförts framställningen. Boken riktar sig till såväl studerande vid universitet och högskolor som till arbetsmarknadens parter och andra som vill skaffa sig kunskaper om EU-arbetsrätten och hur den påverkar den svenska arbetsrätten.

Den svenska arbetsrätten är inte längre en strikt nationell angelägenhet. Genom Sveriges medlemskap i Europeiska unionen (EU) påverkas den svenska arbetsrätten av EU-rätten i betydelsefulla avseenden. Sverige är även medlem av Europarådet vars viktigaste rättsakter är den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (EKMR) och den Europeiska sociala stadgan, som också de påverkar medlemsstaternas arbetsrätt. I boken redogörs översiktligt för de regler inom EU och Europarådet som har betydelse för den svenska arbetsrätten. Här beskrivs också de båda organisationerna, hur regler skapas inom dessa och vilken effekt reglerna får för medlemsstaterna. Praxis från EU-domstolen, Europadomstolen och de europeiska reglernas tillämpning i den svenska Arbetsdomstolen redovisas och diskuteras.

Affärsrättsligt Centrum vid Lunds universitet (ACLU) bedriver forsknings- och seminarieverksamhet på centrala förmögenhetsrättsliga områden. En viktig del av den verksamhet som bedrivs inom ACLU är att regelbundet publicera böcker som består av originalbidrag från forskare och praktiker som har anknytning till ACLU. Målsättningen för ACLU:s publikationer är att de ska belysa aktuella och praktiskt relevanta frågor och utvecklingstendenser inom olika delar av affärsrätten på ett sätt som tillmötesgår krav på hög rättsvetenskaplig kvalitet. Detta är ACLU:s fjärde bok och har sanktioner på affärsrättens område som övergripande tema. I boken behandlas bestämmelser om sanktioner inom ett brett spektrum av regelverk inom det affärsrättsliga området med fokus på sanktionsavgifter, skadestånd och viten. I likhet med tidigare böcker utgivna av ACLU, syftar boken till att tillgodose såväl behov hos dem som arbetar med avtalsskrivning och rättstillämpning i praktiken som det stora samhällsbehovet av fördjupad rättsvetenskaplig kunskap på området. Vissa bidrag lämpar sig även väl för undervisningsändamål.

Derived from the renowned multi-volume International Encyclopaedia of Laws, this monograph on Sweden not only describes and analyses the legal aspects of labour relations, but also examines labour relations practices and developing trends. It provides a survey of the subject that is both usefully brief and sufficiently detailed to answer most questions likely to arise in any pertinent legal setting. Both individual and collective labour relations are covered in ample detail, with attention to such underlying and pervasive factors as employment contracts, suspension of the contracts, dismissal laws and covenant of non-competition, as well as international private law. The author describes all important details of the law governing hours and wages, benefits, intellectual property implications, trade union activity, employers' associations, workers' participation, collective bargaining, industrial disputes, and much more. Building on a clear overview of labour law and labour relations, the book offers practical guidance on which sound preliminary decisions may be based. It will find a ready readership among lawyers representing parties with interests in Sweden, and academics and researchers will appreciate its value in the study of comparative trends in laws affecting labour and labour relations.

Rätt och rättssystem ger en grundläggande introduktion till det juridiska ämnesfältet. Framställningen utgår från statsskickets uppbyggnad, lagstiftningsprocessen, rättens källor och konkreta juridiska arbetsmetoder när lagtext ska tillämpas och tolkas. En del ägnas åt Europarättsliga frågor. Tanken är att boken ska kunna läsas av alla med ett intresse för rättsliga frågor. Den riktar sig särskilt till studenter med juridiska moment i sina respektive utbildningar och strävar efter att ge en övergripande bild av rättssystemet. Den tredje upplagan är grundligt reviderad och uppdaterad. Sagt om bokenUpplaga 2: "Texterna är kortfattade och koncentrerade men ger en bra överblick av ämnesområdet. Språket är förhållandevis lättillgängligt." Leif S. Persson, lektör, BTJ-häftet nr 23, 2016. Upplaga 1: "Boken är en bra introduktion i ämnena för målgruppen, men även för andra som vill få en snabb och enkel inblick i svensk rätt och rättssystem." Leif S. Persson, lektör, BTJ, Häftepos 10110122. Om författarnaAnnika Staaf (red.) är jur.kand. och fil.dr i rättssociologi samt docent i socialt arbete, inriktning rättsvetenskap vid Fakulteten för Hälsa och samhälle, Malmö Universitet. Hon är även knuten till Linnéuniversitetet samt Alice Salomon Hochschule i Berlin. Annika har en mångårig undervisningserfarenhet i offentlig rätt, särskilt socialrätt, men även i mänskliga rättigheter och konstitutionella rättssäkerhetsprinciper vid flera lärosäten och myndigheter. Hon har författat läroböcker och vetenskapliga artiklar inom de nämnda ämnesområdena. Birgitta Nyström är professor i civilrätt vid Lunds universitet. Hennes forskning har främst rört arbetsrätt, med tonvikt på den kollektiva arbetsrätten och de svenska och nordiska systemen i förhållande till EU-rätten. Lars Zanderin är fil.lic. i statsvetenskap, fil.dr i rättssociologi och universitetslektor (em.) i politologi vid Linnéuniversitetet samt knuten till Enheten för rättssociologi vid Lunds universitet.

Affärsrättsligt Centrum vid Lunds universitet (ACLU) bedriver forsknings- och seminarieverksamhet på centrala förmögenhetsrättsliga områden. En viktig del av den verksamhet som bedrivs inom ACLU är att regelbundet publicera böcker som består av originalbidrag från forskare och praktiker som har anknytning till ACLU. Målsättningen för ACLU:s publikationer är att de ska belysa aktuella och praktiskt relevanta frågor och utvecklingstendenser inom olika delar av affärsrätten på ett sätt som tillmötesgår krav på hög rättsvetenskaplig kvalitet. Detta är ACLU:s tredje bok och har ändrade förhållanden som övergripande tema. Den aktuella händelse som inspirerat till temat är covid-19-pandemin som på många sätt har fordrat anpassningar till helt oväntade och förändrade situationer. I boken behandlas frågan om ändrade avtalsförhållanden utifrån många olika juridiska perspektiv. Flera av dem har en direkt anknytning till covid-19-pandemin, medan andra har mera generella infallsvinklar. Boken vill tillgodose såväl behov hos dem som arbetar med avtalsskrivning och rättstillämpning i praktiken som det stora samhällsbehovet av fördjupad rättsvetenskaplig kunskap på området. Vissa bidrag lämpar sig även väl för undervisningsändamål.

Den sjätte upplagan av EU och arbetsrätten har genomgått väsentliga omarbetningar och kompletteringar. De senaste åren har en betydelsefull utveckling av EU-arbetsrätten ägt rum; EU:s rättighetsstadga har lyfts fram och flera nya direktiv och direktivförslag framlagts. Dessa förändringar och deras betydelse för svenskt vidkommande redovisas och diskuteras. I boken görs en grundlig genomgång av EU-arbetsrätten i förhållande till den svenska arbetsrätten. Här ges en bakgrund till EU-arbetsrättens utveckling, syften och inriktning, beslutsprocesser och viktiga principiella skillnader jämfört med det svenska arbetsrättsliga systemet. EU-arbetsrättens samspel med bl.a. den fria rörligheten, EU:s arbetsmarknadspolitik och arbetsmarknadens parter på den europeiska nivån blir också belyst. EU-reglerna inom områdena grundläggande rättigheter, forum och lagval, arbetstagarnas och arbetsgivarnas fria rörlighet, icke-diskriminering och likabehandling, insyn och inflytande för de anställda, omstrukturering av verksamheter, anställningsavtalet samt arbetsmiljö och arbetstid behandlas ingående och jämförs med motsvarande svenska regler. EU-domstolens praxis och den svenska Arbetsdomstolens tillämpning av EU-rätten ges stort utrymme. I denna nya upplaga har många aktuella rättsfall tillförts framställningen. Boken riktar sig till såväl studerande vid universitet och högskolor som till arbetsmarknadens parter och andra som vill skaffa sig kunskaper om EU-arbetsrätten och dess påverkan på den svenska arbetsrätten.

Arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det övergripande syftet med såväl anställningsavtalet som kollektivavtalet är att reglera villkoren för det enskilda arbetsförhållandet. Övningar för kurser i arbetsrätt inleds med en kort översikt över den svenska arbetsmarknaden och arbetsrätten. Därefter följer ett antal kapitel med övningsuppgifter som belyser arbetsrättens olika delar. Här återfinns bland annat frågeställningar om anställningens ingående, uppsägning och avsked, arbetsskyldighet, förenings- och förhandlingsrätt, kollektivavtal, stridsåtgärder, diskriminering, arbetsmiljö och internationella förhållanden. Uppgifterna är på såväl grundläggande som avancerad nivå. Många av dem har sin grund i verkliga händelser. I denna upplaga har boken kompletterats med förslag till svar på många av övningsuppgifterna. Dessa hjälper och vägleder läsaren i vilka problemställningar som tas upp i frågorna och hur de kan lösas. Detta bidrar till inlärningen och förståelsen för ämnet arbetsrätt och dess många teman. Övningar för kurser i arbetsrätt vänder sig till studerande på arbetsrättsliga grund- och fortsättningskurser, men också till den som vill träna sig i arbetsrättslig problem- och konfliktlösning.

Affärsrättsligt Centrum vid Lunds universitet (ACLU) bedriver forsknings- och seminarieverksamhet på centrala förmögenhetsrättsliga områden. En av ACLU:s uppgifter är att regelbundet publicera böcker som består av originalbidrag från forskare eller praktiker som har anknytning till ACLU. Målsättningen för ACLU:s publikationer är att de ska belysa praktiskt relevanta frågor och utvecklingstendenser inom affärsrätten på ett sätt som tillmötesgår höga rättsvetenskapliga krav. Detta är ACLU:s andra antologi och har tvistlösning som övergripande tema. Boken vill tillgodose både behov hos dem som arbetar med affärsrättslig tvistlösning i praktiken och det stora samhällsbehovet av fördjupad rättsvetenskaplig kunskap på området. Vissa bidrag ägnar sig även väl för undervisningsändamål inom de många utbildningar som behandlar olika aspekter av affärsrättslig tvistlösning. Ur innehållet:Rättslig konfliktlösning i par och i trekant – vad kännetecknar dessa och när kommer de till användning? Håkan Hydén och Staffan MichelsonLägre kostnader för arbetsgivare vid uppsägningstvisterBirgitta NyströmTolkning av skiljeklausulRolf DotevallThe Swedish “Belgor” case and the scope and applicability of arbitral agreementsFinn MadsenAdjudication – något för den konfliktbenägna svenska byggbranschen? Anders Ingvarson och Daniel HolmdahlProvisoriskt domstolsskydd mot kontraktsbrott – en analys av NJA 2018 s. 189Peter WestbergEntreprenadbesiktning i en byggmästarbildad bostadsrättsföreningNiklas Arvidsson och Per SamuelssonNågot om stiftelser och bristen på tvisterKatarina OlssonDiskretionär rättstillämpning och rättsbildning genom prejudikat inom förmögenhetsrättenBoel FlodgrenTill frågan om avgränsningen mellan förvaltningsmyndighets och domstols kompetens – näringsrättslig reglering på upphovsrättens områdeJohan AxhamnProcessuell autonomi eller harmoni? Om EU-rättens påverkan på den svenska civilprocessenJörgen HettneNormgivning, skydd för konsumenter och tvistlösningOla SvenssonIdeella organisationers medverkan i tvister på dataskyddsrättens områdeJonas LedendalSpridning av information om dom i immaterialrättsliga intrångsmålUlrika WennerstenRätten att välja ombud – en fråga om rättsskyddsförsäkringens omfattningEva Lindell-FrantzBehandling av allmänna förmånsrätter vid åtaganden enligt insolvensförordningens artikel 36Michael Bogdan

Affärsrättsligt Centrum vid Lunds universitet (ACLU) bedriver forsknings- och seminarieverksamhet på centrala förmögenhetsrättsliga områden. En av ACLU:s uppgifter är att regelbundet publicera böcker som består av originalbidrag från forskare eller praktiker som har anknytning till ACLU. Målsättningen för ACLU:s publikationer är att de ska belysa praktiskt relevanta frågor och utvecklingstendenser inom affärsrätten på ett sätt som tillmötesgår höga rättsvetenskapliga krav. I denna bok presenteras sexton uppsatser som belyser centrala och aktuella affärsrättsliga frågor. Efter ett fylligt introduktionskapitel följeruppsatser som bl.a. behandlar frågor kring handel och uthyrningöver internet, delningsplattformar, avtalsfrihet, entreprenad, ansvarsbegränsningar, konsumenttjänster, marknadsföring, kommersiellatruster, övergång av verksamheter, processuella överenskommelser,vindikation och separation. Författarna är alla forskare och lärare vid den handelsrättsligaoch den juridiska institutionen vid Lunds universitet. Boken avser att vara av betydelse för det praktiska rättslivet menockså att ge bidrag till den vetenskapliga diskussionen och undervisningenpå affärsrättens område.

I såväl media som inom myndigheter och organisationer har det under de senaste åren i allt högre grad uppmärksammats att migrerande arbetskraft inom jordbruket/den gröna näringen eventuellt används på ett sätt som kan strida mot arbetsrättsliga och sociala regleringar. Avsikten med föreliggande studie är framförallt att sammanställa den forskning som finns avseende olika arbetslivs- och arbetsmiljöaspekter på migrantarbete inom den gröna näringen med fokus på säsongsarbete. Relevant forskning på området har sökts i olika databaser; och av en uppföljning av referenslistor i artiklar och böcker. På grund av den flerdimensionella problematiken kring migrantarbetet inom den gröna sektorn har en mångdisciplinär forskargrupp satts samman för studien. Redan på ett tidigt stadium stod det emellertid klart att det inte existerar någon mer omfattande svensk forskning på området vilket innebär att mycket av de resonemang som förs i den här skriften vilar på internationella erfarenheter. Det finns god grund i den internationella forskningen och genom intervjuer med representanter för svenska organisationer och myndigheter att anta att många migrantarbetare inom den gröna näringen i Sverige lever och arbetar under oacceptabla förhållanden - bortom rättslig kontroll och insyn. Det handlar bland annat om undermåliga bostäder och bristande hygien, ökad olycksrisk, exponering för hälsovådliga kemikalier, ergonomiska problem, risk för hot och våld, diskriminering, trakasserier, brist på stöd från samhället såsom sjukvård och rättshjälp, långa arbetstider och låg lön. Det faktum att problematiken potentiellt är svårartad gör att kunskapsbristen i Sverige blir särskilt allvarlig – ny och fördjupad forskning behövs. Dessutom torde behovet av insatser från myndigheter och organisationer vara stort.

När problem avseende mänskliga rättigheter diskuteras, ligger fokus oftast på vår omvärld och på länder med svag politisk, ekonomisk och social utveckling. Syftet med den här boken är att lyfta fram situationen i Sverige. Mänskliga rättigheter i svensk belysning ger ett helhetsperspektiv och tar upp såväl juridiska som samhällsvetenskapliga aspekter. Dessutom redovisas gällande rättsregler, som kombineras med fallstudier inom områden som äldreomsorg, invandring, arbetsmarknad, funktionshinder, rättssäkerhet och intersektionalitet. Den här reviderade upplagan är uppdaterad i förhållande till aktuell lagstiftning på området, framför allt när det gäller diskrimineringslagen. Boken är lämplig kurslitteratur vid undervisning på universitet och högskolor inom ämnesområden som juridik, rättssociologi, statsvetenskap, sociologi, etnologi och socialt arbete, samt på personalutbildningar och fackliga kurser. Om författarnaFörfattare är Annika Staaf (red.), Lars Zanderin (red.), Håkan Hydén, Finnur Magnússon, Birgitta Nyström, Annika Rosén, Eva Schömer, Daniel Silander och Maria Wolmesjö.