Birgitte Bonnerup

Supervision er en særlig form for samtale, der med afsæt i en bestemt problemstilling hjælper supervisanden til øget indsigt og handlemuligheder, til at tænke bedre, regulere følelser og blive klogere på komplekse og følelsesfulde problemstillinger. Supervision i organisationer er til både supervisorer og supervisander. Bogen klæder øvede og nye supervisorer på til supervision og superviserende samtaler i praksis og giver inspiration til design og håndtering af supervisionsprocesser. For både supervisorer og supervisander er supervision en krævende og engagerende proces. Det er ikke blot en problemløsnings- og afgiftningsmetode, men også en vej til usete og ubrugte kræfter og ideer hos den enkelte og i arbejdslivets grupper. Bogen kommer blandt andet ind på gruppesupervision og individuel supervision, lederen som supervisor, kollegial supervision, supervisorkompetencer og supervisor på afveje, brug af fotos, billeder, tegninger, figurer og drømme i supervision, supervision i samfundsmæssig og teoretisk kontekst, supervisionsprocessens teoretiske begreber og supervisionens hovedopgave.

Psykologiske processer i organisationer er spændende – og besværlige. Nogle gange spænder de ben for det, vi gerne vil, andre gange er de drivkraften i at få noget gennemført. For det meste begge dele. Et psykodynamisk blik på levende organisationer kaster lys over organisationers mangfoldige og sammensatte psykologiske liv. Bogens grundlæggende spørgsmål er: Når vi ofte ved, hvad der er godt at gøre, hvorfor gør vi det så ikke? Og når vi ofte gør det, der er godt at gøre, hvorfor virker det så ikke helt efter hensigten? Bogen er skrevet med stor kærlighed til organisatoriske processer. Både dem, der ikke går som forventet, og dem, der mod forventning alligevel viser sig at lykkes. I bogen viser organisationspsykolog Birgitte Bonnerup, hvordan vi får øje for det, vi ikke umiddelbart kan eller vil se i organisationer. Og hvordan den indsigt, som tager højde for menneskets psykologiske dybde, kan bruges i opgaveløsning, ledelse, samarbejde og planlægning i levende organisationer. Et psykodynamisk blik på levende organisationer henvender sig til alle, der beskæftiger sig med organisationspsykologi, både praktisk og teoretisk.

Love and loneliness, in both their presence and absence, are key aspects of our lives – including our working lives. Love and Loneliness at Work offers an accessible and practical starting point for understanding the connections between emotions, individual working life and organizations, focusing on love and loneliness. The book begins with an engaging chapter-length case study that illuminates the themes discussed. Taking a psychodynamic perpective, Bonnerup and Hasselager examine love and how it influences our feelings about tasks, organizations and participation, as well as uniquely exploring pairs in working life. The book explores loneliness as an inner state of mind, as an aspect of the professional role and as a group dynamic experience, and assesses the psychological burden of feeling lonely in an organization. Bonnerup and Hasselager also provide an overview of key theoretical concepts, including the unconscious, anxiety, libido, projective processes, and the concepts of inner and outer self, providing the tools required to examine, understand and work with the emotional strength and vulnerability of an organization. This book provides unique insights into how understanding these feelings can help leaders, decision makers and employees contribute to healthier and happier workplaces. It will be an essential guide for coaches in practice and in training, as well as leaders and managers, human resources (HR) and learning and development (L&D) professionals and consultants within organizations seeking to expand their understanding of organizational dynamics. With its strong theoretical base, it will also be of interest to academics and students of coaching, coaching psychology, psychodynamic consulting, organizational psychology, leadership and management and organizational change, and to anyone seeking an insight into the emotional dynamics of working life.

Love and loneliness, in both their presence and absence, are key aspects of our lives – including our working lives. Love and Loneliness at Work offers an accessible and practical starting point for understanding the connections between emotions, individual working life and organizations, focusing on love and loneliness. The book begins with an engaging chapter-length case study that illuminates the themes discussed. Taking a psychodynamic perpective, Bonnerup and Hasselager examine love and how it influences our feelings about tasks, organizations and participation, as well as uniquely exploring pairs in working life. The book explores loneliness as an inner state of mind, as an aspect of the professional role and as a group dynamic experience, and assesses the psychological burden of feeling lonely in an organization. Bonnerup and Hasselager also provide an overview of key theoretical concepts, including the unconscious, anxiety, libido, projective processes, and the concepts of inner and outer self, providing the tools required to examine, understand and work with the emotional strength and vulnerability of an organization. This book provides unique insights into how understanding these feelings can help leaders, decision makers and employees contribute to healthier and happier workplaces. It will be an essential guide for coaches in practice and in training, as well as leaders and managers, human resources (HR) and learning and development (L&D) professionals and consultants within organizations seeking to expand their understanding of organizational dynamics. With its strong theoretical base, it will also be of interest to academics and students of coaching, coaching psychology, psychodynamic consulting, organizational psychology, leadership and management and organizational change, and to anyone seeking an insight into the emotional dynamics of working life.

Ledelse af mennesker, der arbejder med mennesker er et ledelsesområde med en særlig dynamik, og det stiller særlige krav til medarbejdere, samarbejde, organisering og ledelse. Det er mennesker, der er arbejdsopgavens centrum, fx patienter, elever, ældre, døende, børn, socialt udsatte og handicappede. Bogen er skrevet til mellemlederen. Mellemlederen har ansvaret for arbejdets udførelse hver dag, mellemlederen er i tæt kontakt med både de mennesker, der er i centrum for opgaven, og de mennesker, der arbejder på stedet. Praktikere, videre- og efteruddannelse hvori ledelse indgår som et væsentligt element kan få stort udbytte af denne bog.

Psykodynamisk organisationspsykologi er en naturlig tilvækst og udvidelse af den første bog om feltet. Bind II indeholder nye tilgange til at forstå og udvikle organisatoriske relationer imellem de mennesker, som udgør og skaber organisationen. Bogen er inddelt i fem temaer: Grupper og organisationer, hvor fokus er på følelser, kultur, mindfulness, negativ formåen og mobning. Ledelse, hvor postmoderne ledelsesmetoder bringes frem, beskrives og analyseres i forhold til selvstyrende grupper, mentalisering, teamorienteret ledelse og kønsperspektivet på ledelse. Konsulentperspektivet, som beskæftiger sig med coaching og psykodynamisk konsulentarbejde. Arbejdskonferencer, som omhandler erfaringer fra udvikling af arbejdskonferencer samt forskning på området. Refleksioner, som beskæftiger sig med perspektiver på dokumentationsarbejde samt en psykodynamisk belysning af magt. Bogen er skrevet til ledere, mellemledere og konsulenter, som arbejder med ledelse, grupper og dynamiske processer i virksomheder. Bogen kan med fordel også indgå som pensum på relevante videregående uddannelser. Torben Heinskou er overlæge og speciallæge i psykiatri. Steen Visholm er cand.psych., ph.d., lektor ved RUC, uddannelsesleder for Masteruddannelse i Organisationspsykologi ved RUC. Bogens øvrige forfattere er psykologer, læger eller samfundsfagligt uddannede og arbejder alle med organisatoriske problemstillinger som ledere, konsulenter og undervisere i organisationspsykologi.

”Gruppen på arbejde” sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer. Bogen er skrevet til ledere, konsulenter og andre, der er arbejder med udviklings- og forandringsprocesser i organisationer, og som gerne vil have inspiration og ideer til deres praktiske arbejde. Bogen indeholder et omfattende casemateriale og er samtidig teoretisk nyfortolkende. Den er derfor også velegnet til undervisningsbrug og til udviklingsforløb i organisationer. Birgitte Bonnerup, cand.psych. Supervisor og specialist i arbejds- og organisationspsykologi. Eget firma siden 1995. Arbejder med lederudvikling, organisationsudvikling, samarbejde, supervision af grupper og enkeltpersoner. Ekstern lektor på MPO, RUC. Medlem af OPUS (London) Annemette Hasselager, cand.psych. Specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi. Eget firma siden 2002. Arbejder med organisations- og ledelsesudvikling, teamudvikling og coaching inden for især offentlige virksomheder. Ekstern lektor ved MPO, RUC. Medlem af ISPSO.