Kirjojen hintavertailu – 12 859 828 kirjaa ja 27 kauppaa
Kirjailija
Carlos Largacha-Martinez
Kirjat ja teokset yhdessä paikassa: 6 kirjaa, julkaisuja vuosilta 2014–2025, suosituimpiin kuuluu AI and the Humanistic Organization. Vertaile teosten hintoja ja tarkista saatavuus suomalaisista kirjakaupoista.
Viele Arbeitnehmer berichten bereits, dass sie sich von ihrer Arbeit entfremdet haben und ihren Arbeitsplatz als erdrückend oder wenig einladend empfinden, und erwarten, dass die Einführung neuer Technologien, einschließlich KI, ihre Unternehmenskultur nur noch weiter verschlechtern wird. In diesem Buch wird die Notwendigkeit eines humanen und verantwortungsvollen Umgangs mit dieser Technologie dargelegt, damit sich die Mitarbeiter nicht noch weiter vom Arbeitsplatz abwenden. Diese Änderung des Ansatzes sollte bedeuten, dass die Arbeitnehmer bei der Einführung von KI in einem Unternehmen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung dieser Technologie spielen. Auf diese Weise kann die Computertechnologie das menschliche Wohlergehen fördern, anstatt zu Entfremdung und Unsicherheit am Arbeitsplatz beizutragen. Dieses Buch ist eine Rückbesinnung auf eine Zeit, in der die hohe Theorie ein wichtiger Bestandteil der Diskussionen über Computertechnologie war. Es bringt verschiedene Disziplinen zusammen, um einige wichtige Fragen zu erörtern, die sich bei der Entwicklung und Anwendung von KI stellen, und kommt zu dem Schluss, dass diese Technologie derzeit von der falschen Theorie geleitet wird und eine humanistische Perspektive erforderlich ist, um ihr volles Potenzial zu erschließen. Die vorgestellten Ideen werden für Wissenschaftler und Studenten der KI von großem Interesse sein, die sich mit dem Arbeitsplatz, dem Verhalten von Organisationen und der Wirtschaftsethik beschäftigen.
Many workers already report that they are alienated from their jobs and find their workplaces to be stifling or uninviting and expect that the introduction of new technologies, including AI, will only worsen their organizational culture. This book outlines the need for a humane and responsible approach to technology, so that employees are not further disengaged from the workplace. This shift in approach should mean that when AI is introduced into an organization, workers have a central role in the design, implementation, and evaluation of this technology. Computer technology can thus promote human flourishing instead of contributing to alienation and insecurity in workplaces. This book is a throwback to a time when high theory was an important part of discussions about computer technology. It brings together diverse disciplines to interrogate some important issues facing the development and application of AI, ultimately concluding that this technology is currently being guided by the wrong theory and a humanistic perspective is needed to access its full potential. The ideas presented will be of great interest to scholars and students of AI who focus on the workplace, organizational behavior, and business ethics.
Transforming Capitalism addresses the challenges to shareholder capitalism. It explores: fair play in the market place;challenges on systemic, organizational and individual levels; the need to refocus our economic system around community and cooperation; the current challenges and transform capitalism.
Transforming Capitalism addresses the challenges to shareholder capitalism. It explores: fair play in the market place;challenges on systemic, organizational and individual levels; the need to refocus our economic system around community and cooperation; the current challenges and transform capitalism.
