Christer Ackerman

Är det dags att skrika ”Vargen kommer”? FN:s generalsekreterare António Guterres gör det. ”Vi står vid randen av en avgrund.” Avgrund? Det låter farligt, ödesmättat och helt orimligt. Framför allt är det svårt att ta in. Men förra året var det 38 grader varmt vid polcirkeln. Borde det inte vara iskallt där? Å andra sidan finns det forskare som säger att vi är på väg mot en ny istid. Men då borde inte glaciärerna smälta? Och havsnivån stiga? Avgrund? Stigande hav? Permafrost? Istid? Döende regnskog? Albedoeffekten? Global uppvärmning? Det är lätt att bli förvirrad. Särskilt om man inte är klimatforskare. Å andra sidan är forskarna inte heller helt eniga. I Klimathotets labyrint ger den prisbelönte författaren Christer Ackerman sig ut på en upptäcktsresa. Det börjar med en rättegång. Är författaren själv skyldig till klimatbrott? På vägen blir allt betydligt mer personligt än han tänkt sig. Ut kommer en delvis ny människa. Vill du på ett enkelt sätt lära dig mer om klimatförändringarna? Vågar du utmana dig själv och stirra avgrunden i vitögat? Välkommen att följa med!

Tio människor blir brutalt mördade i en attack mot en antikvitetsaffär på Östermalm i Stockholm. Är massakern en genomtänkt terroristaktion, eller något helt annat? Gruppen för Särskild Spaning, med Douglas Porter i spetsen, kopplas genast in på fallet. Tragedin visar sig bara vara början på en lång rad vansinnesdåd. På sydligare breddgrader arbetar konstnären Waldi Sant-Zignac med sitt gränslösa projekt "Big Five". När dottern till en svensk polischef försvinner spårlöst i Italien, på samma plats som konstnären och hans säregna assistent David Lupus befinner sig, går det att koppla till attentatet i Stockholm. B5 är den första boken i deckarserien om den ärrade och explosiva Douglas Porter och hans chef, den rastlösa men starka Jennifer Wall. Dåd som begås i konstens och religionens namn leder till en utredning som tar vår hjälte över stora delar av världen. Vi får också ta del av Douglas Porters inre - hans minnen från tiden i folkmordens Rwanda - och hans sökande efter mening med det liv han lever nu. B5 är en tempofylld, äventyrlig och hårdkokt kriminalroman med episka undertoner. Här får vi för första gången bekanta oss med GSS-rotelns Douglas Porter, polisen som personifierar en blandning av film noir och öga för öga, tand för tand.

Huset® är en praktisk bok som du kommer att få stor användning av. Den vänder sig till dig som leder en grupp men inte är expert på grupputveckling. Boken lär dig bygga framgångsrika grupper. Och ett aktivt medarbetarskap får du på köpet. Utveckling av grupper är något som ofta sker oplanerat och inkonsekvent. Men en grupp måste – precis som ett hus – byggas upp omsorgsfullt och professionellt för att bli så stabil och effektiv som man vill att den ska vara. Huset är en jordnära och praktisk modell som hjälper dig och dina medarbetare att skapa en trygg och utvecklande grupp där alla får växa. Modellen tar fasta på områden som enligt modern forskning ständigt återkommer i den samspelsprocess som uppstår när människor ska utföra en uppgift tillsammans. Den hjälper dig och gruppen att skapa en tydlig struktur och en systematik i detta arbete. Med Huset och de övningar som finns i varje byggblock kan du hjälpa vilken grupp som helst att ta ytterligare några steg framåt mot trivsel och produktivitet. Arbetet med de olika byggblocken får gruppmedlemmarna att ta del av varandras tänkande och erfarenheter. Det är som att bryta bröd tillsammans. Huset utvecklar individen, gruppen och verksamheten snabbt, roligt och effektivt.

There are thousands of books about being a manager and a leader, but only a handful about being an employee. This book therefore fills a gap as regards the important interaction between both sides of an organisation. The interaction which, at its most efficient, boosts job satisfaction and profitability. This book takes the reader on a groundbreaking journey on which practical tips and philosophical ideas are blended in a thought-provoking and interesting style, increasing the insight that the manager and employee are different sides of the same coin that must be seen as deeply integrated rather than as isolated phenomena. This prepares the ground for a better and more effective interaction between the manager and the employee, which in turn improves job satisfaction and profitability. The book is written with intimacy, depth and humour, often weaving together mini anecdotes and philosophical observations across the chapters. “The manager and the employee is particularly interesting in the way it also focuses on the employee, which isn’t that common for leadership manuals. Abundant practical examples give weight to the many thought-provoking ideas it contains. A book well worth reading.” ? Percy Barnevik

Boken har blivit utsedd till Årets ledarbok och ges nu ut på nytt i en omarbetad pocketupplaga. Så här löd juryns motivering: På ett enkelt och tankeväckande sätt fångas teorier som ger chefen stöd i det dagliga arbetet. Författaren kopplar ihop sina tankar med praktiska exempel, förankrade i egna erfarenheter, som inspirerar till handling. Han tydliggör hur en fast koppling mellan chefskap och medarbetarskap kan bli en framgångsfaktor och få organisationer att fungera. Konkreta exempel visar hur arbetsgrupper genom att utveckla medarbetarskap kan skapa en bra arbetssituation. Chefen och medarbetaren är särskilt intressant genom sitt fokus också på medarbetaren, vilket inte är vanligt i ledarskapsböcker. De tankeväckande inläggen får tyngd genom de många praktiska exemplen. En bok värd att läsa. Percy Barnevik Boken vänder sig till både chefen och medarbetaren och innehåller konkreta redskap för att förvandla arbetsplatsen till ett aktivt forum för att hjälpa både chefen och medarbetaren att växa.

Chefen har önskemål om vilka egenskaper som en medarbetare ska ha; ansvarstagande, lojal, initiativrik, engagerad, och samarbetsvillig. Samtidigt har medarbetaren motsvarande önskemål om hur en chef ska vara; förtroendeingivande, rättvis, öppen, motiverande och tydlig. Hur får man ihop detta? Christer Ackerman menar i boken Chefen och medarbetaren ? tankar om personlig utveckling och samspel på arbetsplatsen att det i båda fallen handlar om att gå till sig själv. Bra medarbetare finns redan på arbetsplatsen. I den del av boken som riktar sig till chefen skriver han att vägen till bra medarbetare går genom chefen själv. Han beskriver hur chefen bättre kan förstå och värdesätta sina anställda. Motsvarande gäller även medarbetaren. Det finns många böcker som handlar om chefskap, men nästan inget om medarbetarskap. Christer Ackerman fyller med Chefen och medarbetaren ett tomrum. Han menar att medarbetarskap och chefskap är två sidor av samma mynt. Därför är hans bok två böcker i en om samspel på arbetsplatsen. Boken har ingen baksida. Chefen läser från ena sidan, medarbetaren från den andra. Den innehåller konkreta redskap för att förvandla arbetsplatsen till ett aktivt forum för att hjälpa både chefen och medarbetaren att växa. Chefen och medarbetaren utsedd till årets ledarbok 2007 av Kooperativa Ledares Förbund och KF Bibliotek!

Hur byggs ett starkt medarbetarskap upp på en arbetsplats? Här visar författarna att detta bäst sker genom att ta tillvara medarbetares engagemang och arbetsglädje - och då behövs ett aktivt ledarskap. I boken presenteras många konkreta och användbara modeller och verktyg för att utveckla individer, grupper och organisationer. Utmaningen är att åstadkomma utveckling på samtliga dessa nivåer - och hur detta kan uppnås beskrivs steg för steg. Medarbetarskap: Från ord till handling! vänder sig till chefer med personalansvar och till arbetsgrupper som vill utveckla arbetsklimat och samarbetsformer. Boken passar även universitets- och högskoleutbildningar med arbetslivsinriktning. Om författarnaStefan Tengblad är professor vid Högskolan i Skövde och Freddy Hällstén är verksam vid Handelshögskolan i Göteborg. Christer Ackerman och Johan Velten är konsulter och arbetar med ledar- och medarbetarutveckling.