Christian Maravelias

Inom organisationsteori och management finns ett nytt intresse för döden och de mörka sidorna av organisationer -- en trend som kanske är en reaktion mot ett fält där positiv psykologi och win-win-tankar alltför ofta dominerar. På tal om döden kan ses som ett uttryck för detta. Boken är ett resultat av ett tvärvetenskapligt samtal om döden mellan sex företagsekonomer, en teolog, en religionsfilosof, två religionsvetare, en konstnär, en konstvetare, en etnolog och en forskare i palliativ vård. I sina tio essäer resonerar skribenterna om individers och organisationers relation till döden. Vi möter här arbetare i Kirunagruvan som lyssnar på berget och begrundar riskerna för dödsolyckor på 1365 meters djup, en präst med bred erfarenhet av begravningsgudstjänster, barn som reflekterar över den egna förtidiga döden, och röster från den tid då man i Sverige började kremera kroppar och planerade nya rum för detta. Vi möter även de mogna personer som aningen provokativt kan beskrivas som symboliskt döda på arbetsmarknaden och black metal-musiker som ser döden som det enda autentiska att sträva efter. Vi får en belysning av självmordet som individuell men kanske också kollektiv dödsdrift, vi får höra hur kyrkogårdsbesökare skapar band till sina döda, och vi får se mänskliga kvarlevor bli till attraktiva dödslandskap i museivärlden. I ett fotografiskt sista kapitel hör vi existentiella rop från den ensliga naturen. På tal om döden riktar sig till alla som vill skaffa sig en förståelse av död och döende i det svenska samhället.

During the past two decades, corporate management has come to take an active role in health promotion programming for employees, offering health education, screenings, therapy, and even leisure initiatives. However, little attention has been given to how contemporary worksite health programs in fact blur the traditional distinction between work and private life. This has resulted in that little research on the other side of the work-health nexus: how employers factor health considerations into workforce management and productivity control. With the advancement of "work-site health promotion" in contemporary organizations, Holmqvist and Maravelias argue that this narrow focus, and the typical uncritical standpoint towards initiatives which are taken in the name of employees’ health, is inadequate. At a more fundamental level, the advancement of work-site health promotion may be a sign of a new or altered corporate health ethic: in contrast to the old corporate health ethic that was narrow and specific to the workplace, the new corporate health ethic appears to judge the ‘whole employee’ and especially what the whole employee may become; the risks one faces and the abilities one has to shoulder the responsibility for developing into a real corporate value. The authors suggest that health experts’ work is closely aligned with problems relating to the general management of organizations. Through a focused appraisal of this central albeit neglected occupational group in management studies, this book tries to explore and understand in some depth situations and experiences that are of general interest and concern in our society.

During the past two decades, corporate management has come to take an active role in health promotion programming for employees, offering health education, screenings, therapy, and even leisure initiatives. However, little attention has been given to how contemporary worksite health programs in fact blur the traditional distinction between work and private life. This has resulted in that little research on the other side of the work-health nexus: how employers factor health considerations into workforce management and productivity control. With the advancement of "work-site health promotion" in contemporary organizations, Holmqvist and Maravelias argue that this narrow focus, and the typical uncritical standpoint towards initiatives which are taken in the name of employees’ health, is inadequate. At a more fundamental level, the advancement of work-site health promotion may be a sign of a new or altered corporate health ethic: in contrast to the old corporate health ethic that was narrow and specific to the workplace, the new corporate health ethic appears to judge the ‘whole employee’ and especially what the whole employee may become; the risks one faces and the abilities one has to shoulder the responsibility for developing into a real corporate value. The authors suggest that health experts’ work is closely aligned with problems relating to the general management of organizations. Through a focused appraisal of this central albeit neglected occupational group in management studies, this book tries to explore and understand in some depth situations and experiences that are of general interest and concern in our society.

Denna antologi utmanar etablerade sanningar i dagens undervisning, forskning och debatt om relationen mellan arbete och hälsa. Utifrån aktuell forskning analyserar författarna kritiskt hälsoinriktade aktiviteter i arbetsliv och samhälle och deras betydelse för människors yrkes- och privatliv. Läs en debattartikel i DN om ett av bokens ämne. "Erkänn ditt arbetshandikapp annars förlorar du a-kassan"