Clas Malmström

Boken handlar om hur ledare skapar förutsättningar för ett förändringsarbete som fungerar hela vägen och når sitt mål. Boken förklarar varför vanlig förändringsledning så ofta misslyckas – här slaktas många "heliga kor" inom change management. Och på många sätt är det helt nya grepp som rekommenderas här. Författarna presenterar tre perspektiv som påverkar hur både ledare och medarbetare förhåller sig till arbete över huvud taget och till förändringsprocesser i synnerhet. De förklarar också varför både medarbetare och ledare behöver upparbeta en promotiv kompetens för att kunna medverka i förändringsprocesser på ett konstruktivt sätt. Den presenterar även den känslomässiga resa som alla – även chefer – behöver gå igenom för att en förändringsprocess ska bli framgångsrik. Boken presenterar en ny förklaringsmodell för hur man bedriver förändringsarbete i arbetskulturer som är som, eller liknar, den skandinaviska och varför de kan krocka med till exempel den amerikanska arbetskulturen och de ledarskapsideal som förespråkas där. Kapitlen varvas med författarnas egna erfarenheter från framgångsrika förändringsprojekt och avslutas med beprövade, goda råd till de ledare eller medarbetare som befinner sig i eller inför ett förändringsprojekt. Sagt om boken"/.../ boken är lätt att förstå och slutsatserna är rimliga och tänkvärda." "/.../ gör texten läsvärd och lärorik för alla berörda." Lena Löfgren Bjerner, BTJ-häftet nr 12, 2020. Promotivt förändringsledarskap är en av tre som nominerades till Årets HR-bok 2020, som belönar den bok som gett ett extraordinärt stöd till de som arbetar med människors utveckling på arbetsplatsen. Bedömningskriterierna är aktualitet, angelägenhet och användbarhet. Om författarnaDavid Loid arbetar med organisationsutveckling genom forskning, konsulting, utbildning och eget ägande och styrelsearbete i små företag. David har genom åren arbetat med att sammanföra teorier och tankar kring organisationsteori, övertygande processer, strategi, lärande och varumärkesbyggande för att skapa ny förståelse kring vad som gör att organisationer utvecklas eller väljer att stanna i en rigid struktur som inte utvecklas trots starka influenser utifrån. Clas Malmström är leg. läkare med lång erfarenhet inom psykiatrisk rehabilitering. Han har arbetat med metodutveckling inom beteendemedicin och psykofysiologisk stressmätning, och verkar för att lyfta fram kopplingarna mellan positiv stress, god hälsa och hållbar prestationsförmåga på både individ- och organisationsnivå. Clas har även erfarenhet av eget företagande som grundare av PBM. Arbetar nu som frilansande företagsläkare med psykosocial arbetsmiljöutveckling som specialområde.

Du som arbetar med människor har en utomordentligt viktig och ofta förbisedd uppgift, nämligen att ta väl hand om dig själv. Läkaryrket och andra människovårdande yrken har genomgått snabba och stora förändringar med bidragande stress, stigande sjukfrånvaro och upplevd maktlöshet. Vi vill att denna bok ska vara en hävstång för läsaren att bättre kunna hantera stress och påfrestningar samt öka sitt välbefinnande, sin livsglädje och närvaro. Vi vet att om detta lyckas blir även patienterna vinnare, som mår bättre av att möta behandlare i balans. Clas Malmström har som läkare, efter utbildning i klinisk psykofysiologi i USA, inriktat sig på beteendemedicinsk behandling och rehabilitering av stressutlösta besvär. Han är grundare av företaget PBM Hälsokompetens, som driver klinisk verksamhet samt förebyggande och utvecklande konsultverksamhet inom performance management, personalvård och ledarutveckling. Herman Holm är psykiater och har för närvarande ett uppdrag att kartlägga heldygnsvården inom svensk psykiatri. Fram till år 2009 arbetade Herman som chef för psykiatrin vid Universitetssjukhuset MAS i Malmö. Han har tidigare varit chef för psykiatrin vid länssjukhuset i Kalmar. Herman har fascinerats av och dragits till gränsområden som det mellan kropp och själ, friskt och sjukt, normalt och avvikande. Under senare år har Herman skrivit och föreläst kring somatisering (kroppsliga besvär utan påvisbar förändring eller störning), ett område med stor anknytning till stress.

Vem vill inte vara en entusiastisk person? Räck upp handen i så fall ...! Många av oss tror att glädje och entusiasm är sinnestillstånd som drabbar oss när omständigheterna är goda. Och visst, så kan det vara - men det är långt ifrån hela sanningen! Entusiasm är till stor del en känsla som kommer inifrån. Den dyker upp när vi tar kommando över oss själva och skapar de förutsättningar som behövs för att vår hjärna ska koppla på "glädje-systemet". I denna bok lär Clas Malmström ut sin metod "möjlighetstänkande". Det är en relativt enkel träningsmetod genom vilken du kommer att kunna öka antalet minuter per timme och antalet timmar per dag då entusiasmen får tränga fram och genomsyra ditt liv. Boken beskriver hur du kan lära dig att bemästra de vanligaste hindren för entusiasm (nervositet, oro, osäkerhetskänslor och trötthet) och hur du konkret och praktiskt kan gå till väga för att oftare ta vara på möjligheter till entusiasm och glädje i din vardag. Möjlighetstänk! erbjuder dig en verktygslåda för livet, med vilken du kan träna upp de mentala färdigheter du behöver för att prestera väl under press, upprätta och nå långsiktiga livsmål, förstärka din upplevelseförmåga och bli mer närvarande - färdigheter som alla karaktäriserar en sann livsentusiast. Clas Malmström är läkare och psykofysiolog som har specialiserat sig på positiv psykologi och mental träning. Han har många års erfarenhet av både forskning och kliniskt arbete, liksom av coaching av personer som velat höja sin livskvalitet och energinivå. Han har tidigare skrivit ett flertal böcker om positiv stress och prestation och är en framgångsrik föreläsare och konsult åt näringslivet.