På scenen spiller et jazzband bestående av fem instrumenter med fem distinkte egenskaper. Men vi hører én låt. I denne boken hevder forfatterne at en lederkultur som heier på forskjellighet, muliggjør den nødvendige enheten, mens en lederkultur som favoriserer likhet, bereder grunnen for splittelse. Dette må få konsekvenser for måten vi bygger ledere på, enten det er på scenen, i næringslivet, på idrettsbanen, i politikken eller i kirken. Den første som satte ord på FEM toneangivende personer i en dynamisk organisasjon, var Paulus. Han kalte disse for apostel, profet, evangelist, hyrde og lærer. Resultatet ble verdens mest innflytelsesrike folkebevegelse. «Denne boka gir viktig innsikt i ett av de mest grunnleggende spørsmålene: Hvordan legge til rette for at mangfoldet av evner og utrustning kan blomstre, og samtidig få alt til å trekke i samme retning?» Magne Supphellen Professor, Institutt for strategi og ledelse, Norges handelshøyskole «Dette er en lettlest og interessant bok. Modellen om femfoldighet har vært med og forme forståelsen av min egen utrustning.» Anne Margrethe Ree Sunde Sokneprest, Hinna menighet, Den norske kirke i Stavanger Vidar Mæland Bakke (f. 1973) Egil Elling Ellingsen (f. 1979) og Torstein Eidem Nordal (f. 1986) er teologer som hele sitt yrkesaktive liv har arbeidet for å synliggjøre relevansen i kristen tro og utruste mennesker til tjeneste som kirke i lokalsamfunnet.
