Emil Husted

This textbook offers a lively and topical discussion of how digital technologies impact various aspects of organizations, such as structure, knowledge, collaboration, communication, identity, legitimacy and power. Taking a critical and nuanced approach, this engaging textbook introduces readers to central themes in organization studies and reflects on how changes brought about by digitalization have important implications for private, public and voluntary organizations, and on practical disciplines such as strategy, management, innovation and entrepreneurship. Contemporary case studies drawn from a wide range of international organizations demonstrate the real-world relationship between digital technologies and organizing. In addition to providing a comprehensive account of the role of technology in shaping organizational features, Digital Organizing concentrates on one particular type of digital technology, namely those with a developed user interface - such as social networking, wikis and collaboration software. The authors argue that these 'second generation' digital technologies, which offer almost seamless navigation and interaction, entail a unique redistribution and realignment of knowledge, expertise, resource and human resources that lead to a fundamental shift in the way organizations are structured and arranged. Updated to take into account the societal changes that have occurred regarding home working since the pandemic, this is an essential textbook for final year undergraduates, postgraduates and MBA students taking a module in technology and organization. It is also suitable for any student of organizational studies wanting to understand more about the role that the digital plays in contemporary organizing.

Et oversigtsværk, som har en holdbarhed ud over de helt aktuelle diskussioner. Denne 2. udgave giver dig i håndbogsform et overblik over teoretiske og praktiske tilgange. Indholdet er opdateret, så det afspejler både klassiske og nyere tilgange, udvikling i litteraturen samt nyeste eksempler og tematikker. Vi lever i et "samfund af organisationer”. Det betyder, at “organisationer” ikke er noget, vi kan vælge fra – eller til. Det er et fænomen, der omfatter næsten enhver dimension af det moderne samfund, og som stadig forandrer sig. En bog om organisationsteori til studerende fra bachelorniveau og opefter, men den kan også bruges på efteruddannelser, hvor det organisatoriske stof har særlig interesse. Værket er inddelt i tre hoveddele: PERSPEKTIVER: Organisationsteorien tilbyder en række forskellige perspektiver og analyseapparater, som tematiserer bestemte aspekter af organisationer og organiseringsprocesser. PRAKSISFELTER: Organisationer rummer bestemte typer af praksisser – strategi, ledelse, forandringsprocesser osv. – hvortil der knytter sig særlige begreber, værktøjer og problemstillinger. ORGANISATIONSFORMER: Organisationer eksisterer i bestemte kontekster, som rammesætter deres praksisser: den offentlige organisation, den private virksomhed og den frivillige organisation.

AFMAGTENS CENTRUM giver et sjældent indblik i Christiansborg som arbejdsplads. Med afsæt i halvandet års kvalitativt feltarbejde undersøger bogen, hvordan det opleves at arbejde som politiker eller ansat i Folketinget – og hvad der sker, når ambitionen om at gøre en forskel kolliderer med hverdagens krav, tempo og konkurrence. I kontrast til den dominerende politologiske forskning vælger bogen en organisatorisk og sociologisk tilgang, hvor det levede liv og daglige praksis er i fokus. Med begreberne ”fremmedgørelse” og ”resonans” som analytiske omdrejningspunkter afdækker forfatteren de strukturer og dynamikker, der former arbejdsmiljøet på Christiansborg – på godt og ondt. Centralt i analysen står spørgsmålet om trivsel. Hvorfor bliver så mange syge af politik? Hvordan opleves det at skulle ”udbattle” kolleger og konkurrenter? Og hvad betyder det for demokratiet, når de folkevalgte føler sig magtesløse? Bogen viser, hvordan Christiansborg både kan være en meningsfuld og inspirerende arbejdsplads – og en kilde til stress, udbrændthed og oplevet afmagt. AFMAGTENS CENTRUM er et indsigtsfuldt og tankevækkende bidrag til forståelsen af dansk politik indefra. Den henvender sig til forskere, studerende, praktikere og alle med interesse for det moderne folkestyres vilkår og udfordringer. Bogen river tæppet væk under forestillingen om Christiansborg som et sted fyldt af magt og privilegier. Den viser i stedet et Folketing, hvor politikerne lever under vilkår, der slider på både mennesker og demokratiet. Bogen dokumenterer, at bag de smukke rammer på slottet findes en arbejdsplads, der producerer lige så meget mistrivsel som lovgivning. Emil Husteds analyser gør det ubehageligt tydeligt, hvordan tempo, konkurrence og magtesløshed langsomt æder resonansen – gløden i øjnene – hos dem, der skulle være demokratiets bærere. Det mest urovækkende er, at Folketinget risikerer at miste sin sjæl. Og mister Folketinget sjælen, mister demokratiet sit kompas. Derfor er denne bog ikke kun en advarsel, men også en appel til at genskabe respekten for politik som disciplin. Vi har brug for et Folketing, der igen kan være et sted, hvor mennesker kan brænde for noget større uden at brænde ud. Kun sådan kan vi gøre det attraktivt for de dygtigste at påtage sig det utaknemmelige, men livsnødvendige hverv: at forvalte magten på vegne af os alle.

This book outlines what it means to study political parties as organizations by developing and applying four theoretical perspectives to the case of an unconventional Green party in Denmark called Alternativet (meaning ‘the alternative’). Drawing on an ethnographic study, the book tracks the party’s humble origins in 2013 as a social movement through its inaugural term until the 2022 national elections, spotlighting Alternativet's unprecedented organizational dynamics. By dissecting this ‘party that did not want to be a party’ through classical, configurational, comparative, and cultural lenses, the author opens a new area of enquiry to scholars in organization and management studies.

This important new textbook offers a lively and topical discussion of how digital technologies impact various aspects of organizations, such as structure, knowledge, collaboration, communication, identity, legitimacy and power. Taking a critical and nuanced approach, this engaging textbook introduces readers to central themes in organization studies and reflects on how changes brought about by digitalization have important implications for private, public and voluntary organizations, and on practical disciplines such as strategy, management, innovation and entrepreneurship. Contemporary case studies drawn from a wide range of international organizations demonstrate the real-world relationship between digital technologies and organizing. This is an essential textbook for final year undergraduates, postgraduates and MBA students taking a module in technology and organization. It is also suitable for any student of organizational studies wanting to understand more about the role that the digital plays in contemporary organizing.