Frederik Thuesen

Fleksjob og arbejdsmarkedet sætter fokus på centrale temaer som virksomheders rummelighed, borgernes oplevelse med beskæftigelsessystemet og med arbejdspladserne, jobcentrenes rolle samt forståelsen af vigtige begreber som arbejde, arbejdsevne, handicap, inklusion og eksklusion. Den henvender sig til studerende, fagfolk i beskæftigelsessystemet, arbejdsgivere, personer i fleksjob, forskere og alle med interesse for en systematisk og forskningsbaseret analyse af fleksjob, beskæftigelsessystemet og arbejdsmarkedet. Fleksjobordningen er en unik dansk opfindelse, der har givet tusindvis af borgere med reduceret arbejdsevne en værdifuld plads på arbejdsmarkedet. I stedet for at forme individet til jobbet, formes jobbet til individet – en vision, der har gjort fleksjob til den største og mest betydningsfulde beskæftigelsesordning for personer med begrænsninger i arbejdsevnen. Denne bog er den første forskningsbaserede grundbog om fleksjob og arbejdsmarkedet. Den giver dybdegående indsigt i, hvordan ordningen fungerer, og hvordan den kan styrkes for at skabe et endnu mere inkluderende og bæredygtigt arbejdsmarked.

Konflikter er en integreret del af kvalitativ forskning, hvor mødet mellem forsker og omverden kan indebære magtrelationer og endda modstand og modvilje. Men hvor konflikter ofte betragtes som en forhindring, som forskeren må overvinde for at nå til en mere objektiv erkendelse, sætter denne bog fokus på, hvordan konflikter - f.eks. mellem forskeren og de personer, der undersøges, eller mellem deltagerne i en fokusgruppe - kan give anledning til nye erkendelser, hvor selve konflikten viser noget om det område, der undersøges. Bogen sætter fokus på det produktive ved konflikter og giver et vigtigt reflektionsværktøj og bidrag til kvalitativ metodeudvikling.