Gitte Svanholm

Ledelse sker mellem mennesker, og derfor er din evne til at danne, udvikle og være i relationer afgørende for, hvordan du lykkes som leder. Evnen til at relatere sig er således fremtidens kernekompetence inden for ledelse. Denne bog giver en let, men grundig introduktion til tidlige tilknytningsmønstres betydning for lederens relationelle kompetencer. Med en vekselvirkning mellem teori og cases bliver du præsenteret for, hvordan du kan højne din robusthed, autenticitet og gennemslagskraft som leder. I de enkelte kapitler gives der en beskrivelse af, hvordan fremtidens ledere skal kunne magte den rette balance mellem autenticitet og autoritet og kunne håndtere medarbejdernes reaktioner og følelser i organisationer, der ofte er komplekse og præget af konstante forandringer. Du får undervejs i bogen mulighed for at kortlægge dit eget tilknytningsmønster – og med en omfattende psykologisk værktøjskasse kommer forfatterne med bud på, hvordan du kan arbejde videre med at udvikle dine relationelle evner. Bogen henvender sig til undervisere, der uddanner ledere, og ledere på alle niveauer. Gitte Svanholm er udviklingskonsulent med speciale i ledere og relationer, tidligere HR Partner i Novo Nordisk og master i organisationspsykologi. Susanne Rønskov Hermann er HR Udviklingschef i ISS, master i organisationspsykologi og har specialiseret sig i udvikling af ledere.

I denne bog lærer du at analysere og håndtere konflikter. Samtidig får du vigtig viden om coaching og kommunikation og om, hvordan du skaber tillidsfulde relationer. Det er vigtigt, når du skal sikre effektivitet og trivsel på din arbejdsplads. KONSTRUKTIVE KONFLIKTER er en anderledes og let tilgængelig fagbog, hvor tegnet journalistik udgør godt halvdelen af bogen. Ved at beskrive virkelige menneskers virkelige problemer åbner forfatterne for associationer og refleksioner, der supplerer teorien og gør læringen lettere og sjovere. Derudover er der en podcast, som angriber bogens temaer på en ny måde. KONSTRUKTIVE KONFLIKTER dækker pensum på faget ’Coaching og konflikthåndtering’ på akademiuddannelsen i ledelse, men kan bruges af alle, der gerne vil blive bedre til at håndtere konflikter på jobbet.

I dag er Beate Wallentin 49 år. Hun er født med Cystisk Fibrose. Hverken lægerne eller hendes pårørende har haft en forventning om, at hun ville leve så længe, nyde det gode liv, tage en uddannelse og ende med et job hos SAS som stewardesse. Beate har konstant kæmpet mod at blive set som den syge lunge, hun er ikke et vedhæng til sin sygdom – men et helt menneske – og hun har fundet sin egen vej til at trodse de daglige udfordringer. En hverdag med kronisk sygdom giver mange mentale udfordringer. I bogen får du redskaber til at skabe en ligeværdig dynamik i din familie eller dit parforhold, trods sygdom. Værktøjerne kan blandt andet give dig et nyt syn på afhængighed, skyldfølelse, ensomhed, offerrollen og det at turde elske et andet menneske.

I dag er Beate Wallentin 49 år. Hun er født med Cystisk Fibrose. Hverken lægerne eller hendes pårørende har haft en forventning om, at hun ville leve så længe, nyde det gode liv, tage en uddannelse og ende med et job hos SAS som stewardesse. Beate har konstant kæmpet mod at blive set som den syge lunge, hun er ikke et vedhæng til sin sygdom – men et helt menneske – og hun har fundet sin egen vej til at trodse de daglige udfordringer. En hverdag med kronisk sygdom giver mange mentale udfordringer. I bogen får du redskaber til at skabe en ligeværdig dynamik i din familie eller dit parforhold, trods sygdom. Værktøjerne kan blandt andet give dig et nyt syn på afhængighed, skyldfølelse, ensomhed, offerrollen og det at turde elske et andet menneske.