Helge Hoel

Faktaundersökning är en metodik som är utvecklad för att hantera svåra arbetsmiljöproblem, till exempel destruktivt ledarskap, allvarliga konflikter, tystnadskultur, kränkande särbehandling och mobbning. Metodiken utgår från ett återställande perspektiv i arbetsmiljöarbetet och är baserad på arbetsmiljölagstiftningen samt juridiska krav och principer för god ärendehantering. Metoden tar också hänsyn till grundläggande psykologiska perspektiv. I boken presenteras hur en faktaundersökning genomförs och vilka system och rutiner organisationer bör ha för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningens krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom detta område. Här diskuteras också när olika typer av undersökningsmetoder är lämpliga, givet omständigheterna. Faktaundersökning vänder sig till universitetsstudenter inom till exempel personalarbete och organisationspsykologi, liksom till professionella såsom chefer, fackligt engagerade, jurister, revisorer, skyddsombud och personer verksamma inom personalarbete och företagshälsovård.

Faktaundersøkelse inngår i det gjenopprettende perspektivet i arbeidsmiljøarbeidet og tilfredsstiller arbeidsmiljølovens krav, juridiske krav til god saksbehandling og viktige psykologiske perspektiver knyttet til blant annet rettferdighet. Forfatterne viser hvordan man praktisk gjennomfører faktaundersøkelser, hvilke systemer virksomhetene bør ha på dette området, og hvordan metoden kan bidra til å gjenopprette en forsvarlig og trygg arbeidssituasjon. Boka er aktuell for blant annet arbeidsgivere, HR- og personalmedarbeidere, konsulenter, bedriftshelsetjenester, arbeidstakere, verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.

Workplace bullying is an area that has attracted significant press attention throughout the last decade. A variety of well publicized surveys have revealed that this is an issue endemic in working life in Britain; and, at a conservative estimate, over half the working population can expect to experience bullying at work (either directly by being bullied, or through witnessing it) at some stage in their careers. This is now seen to be a disturbing event, with something like a fifth of witnesses and a quarter of direct targets leaving their organizations. This serious damage to individuals has been accorded little direct research in Britain, although it has resulted in court cases brought under health and safety and equal opportunities legislation. The recognition of the problem and the emergence of court cases, have both served to focus employers on the need to deal with the issue. The recent strike vote at Ford in Dagenham, asking the employer to enforce existing anti-harassment policies, highlights the fact that having paper policies is not enough. Workplace Bullying is derived from the largest survey ever carried out on workplace bullying, supported by the CBI, TUC, Federation of Small Businesses, IPD, and the HSE among others. This study covered 5,500 people, but the book goes beyond it to explore all the issues associated with what is becoming a major issue in organizations.