Esimiehen ja työntekijän väliset keskustelut ovat organisaation ohjauksen olennainen osa. Kirja selkeyttää, mikä on niiden tavoite ja miten saada ne toimimaan optimaalisesti. Kirja paneutuu hyvän vuorovaikutuksen rakentamiseen ja valmentavaan johtajuuteen: hyvä keskustelu luo alaiselle visioita tulevaisuuden mahdollisuuksista ja haasteista. Kirja antaa eväät toteuttaa keskustelut niin, että ne tukevat organisaation ja yksilöiden tavoitteiden saavuttamista. Tavoitteena on luoda vakiintunut, toimiva keskustelujärjestelmä. Ohjeet jälkiarvioinnin tekoon sekä tulevien keskustelujen suunnitteluun rohkaisevat aktiiviseen ja pitkäjänteiseen toimintaan. Kirja on hyvä työkalu jokaiselle esimiehelle, joka haluaa käydä menestyksellisesti henkilökohtaiset keskustelut työntekijöidensä kanssa. Kirja sopii myös henkilöstöasioista vastaaville, jotta nämä voivat tukea esimiehiä keskustelujen käymisessä.