Jaana Paanetoja

Käytännön käsikirja, jossa tarkastellaan keskeisissä työlaeissa säädettyjä määräaikoja, kuten koe- ja irtisanomisajan sekä yhteistoimintalaissa tarkoitetun neuvotteluajan laskemista sekä erilaisten velvoitteiden täyttämisen ajankohtaa. Lisäksi teoksessa selvitetään työsuhteen aikaisia, samoin kuin sen päättymisen jälkeen mahdollisesti esitettäviä rahamääräisiä vaatimuksia ja niiden esittämiselle säädettyjä määräaikoja. Edelleen kirjassa tarkastellaan sitä, missä tuomioistuimessa riita voidaan panna vireille. Kirja on tarkoitettu työoikeudellisia asioita työssään hoitaville juristeille, henkilöstöhallinnon edustajille ja esimiestehtävissä toimiville. Teos sopii myös työoikeudellisia riitoja tuomioistuimessa käsitteleville esittelijöille ja tuomareille. Edelleen kirja voidaan ottaa käyttöön oppikirjana mm. syventävissä ja täydentävissä opinnoissa eri oppilaitoksissa.

Kirja on määräaikaista työsopimusta ja sen myötä syntyvää määräaikaista työsuhdetta koskeva, työoikeuteen keskittyä kokonaisesitys. Teemaa käsitellään niin työnantajan kuin työntekijänkin näkökulmasta edeten työhönotosta työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan. Työsopimuslain ohella tarkastellaan myös eräitä muita lakeja, joissa joko säädetään määräaikaisista työsopimuksista tai työsuhteista tai joiden säännökset ovat muutoin merkittäviä kirjan aiheen näkökulmasta. Työsopimuslakia muutettiin 1.6.2026 lukien niin, että määräaikainen työsopimus on solmittavissa eräin edellytyksin ilman perusteltua syytä. Tavoitteena on ollut joustavoittaa määräaikaisten työsopimusten käyttöä, purkaa työllistämisen esteitä sekä vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Samassa yhteydessä säädettiin eräistä ilman perusteltua syytä solmitussa määräaikaisessa työsuhteessa olevan tai olleen työntekijän asemaa turvaavista työnantajan velvoitteista. Kirjassa selvitetään näitä muutoksia ja erityisesti, mitä kaikkea uusia pykäliä sovellettaessa on käytännössä osattava. Kirjassa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin: -Milloin määräaikainen työsopimus voidaan solmia? -Voiko työsopimuksen solmia määräajaksi, vaikka työnantajalla olisi pysyvä työvoiman tarve? -Onko määräaikaisella työntekijällä oikeus saada jatkosopimus ja kohdistuuko häneen takaisinottovelvoite? -Mitä erityissuojaa määräaikaisella työntekijällä on? -Onko määräaikaisia työsopimuksia mahdollista ketjuttaa? -Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? -Missä ja miten voi riitauttaa lainvastaisena pidettävän määräaikaisuuden? Teos on selkeä juridiikan esitys, joka sopii käytettäväksi eri tarkoituksissa ja yhteyksissä. Kirja on hyödyllinen tietolähde kaikille työoikeudellisten asioiden kanssa työskenteleville ja niistä kiinnostuneille henkilöille. Kirja sopii niin juristeille, työnantajille, organisaatioiden sopimus- ja henkilöstöasioita hoitaville henkilöille, kaikille työntekijöille, henkilöstön edustajille sekä viranomaisille ja tuomioistuimille. Kirja on hyödynnettävissä myös oppikirjana ja opetuksen yhteydessä. Kirjan kirjoittaja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, varatuomariJaana Paanetojaon työoikeuden monipuolinen asiantuntija, jolla on pitkä ja laaja kokemus niin opettajana, kouluttajana kuin tietokirjailijanakin. Hän on uransa aikana osallistunut muun ohessa työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan sekä lainvalmisteluprosesseihin. Pedagoginen pätevyys näkyy kirjan analyyttisessä ja lukijaa palvelevassa kirjoitustavassa.

Työsuhteen Q&A - HR:n opas arjen pulmiin -teoksessa selvitetään työsuhteen elinkaaren aikana työpaikoilla tyypillisesti esiin tulevia kysymyksiä alkaen työpaikkailmoittelusta ja rekrytoinnista aina työsuhteen päättämiseen asti. Siinä keskitytään työsopimuslain piiriin kuuluviin asioihin mutta vastataan myös yhteistoimintaa, työaikaa, työturvallisuutta, vuosilomaa, työehtosopimuksia ja yksityisyyden suojaa koskeviin kysymyksiin. Lisäksi vastataan kysymyksiin, jotka koskevat erilaisten työsuhteessa syntyvien riitojen ratkaisemista. Opas on käytännön työelämän näkökulmasta laadittu, helppolukuinen ja -tajuinen, ja siinä ohjataan myös lisätiedon lähteille. Oppaassa vastataan mm. seuraaviin kysymyksiin: - Onko työnhakijalle annettava hänen pyynnöstään haastattelumuistiinpanot? - Onko ansiovertailu toimitettava kaikille työtä hakeneille? Miten tietosuojaan on kiinnitettävä huomiota? - Millä perusteella työnantajan on mahdollista kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa? - Miten turvata tasapuolisuus vuosiloman ajankohdan määräytymisessä? - Voiko työnantaja pätevästi määrätä työntekijän vapaa-ajan käyttäytymisestä? - Onko työnantajan edustajille oikeus suorittaa alkoholipuhallutus työpaikalla? - Voidaanko koeaikapurku toteuttaa välittömästi työntekijän kuulemisen jälkeen? - Milloin alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperusteena? - Voiko työtodistukseen merkitä numeerisia arvioita? Kirja on tarkoitettu HR-ammattilaisten ja esihenkilöiden työkalupakiksi työsuhdeasioiden moninaisten tilanteiden hoitamiseen. Kirja tarjoaa työpaikan arjessa vastaan tuleviin käytännön kysymyksiin vastauksia helposti ja nopeasti ja toimii siten erinomaisena apuvälineenä HR- ja esihenkilötyössä. Opas tarjoaa HR-ammattilaisille ja esihenkilöille selkänojaa hoitaa työsuhdeasiat oikein ja lainmukaisesti. Kirjan kirjoittaja OTT, VT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja on työoikeuden monipuolinen asiantuntija, jolla on pitkä ja laaja kokemus niin opettajana, kouluttajana kuin kirjoittajanakin toimimisesta. Hän on uransa aikana osallistunut lainvalmisteluun, samoin kuin myös työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Työoikeus tutuksi -käsikirjassa selvitetään työoikeuden perusteet selkeästi ja käytännönläheisesti esimerkkejä ja oikeuskäytäntö unohtamatta. Teos on kattava tietolähde keskeisestä työlainsäädännöstä. Teos sopii erinomaisesti käsikirjaksi työpaikkojen arkeen ja erilaisiin opetus- ja koulutustarkoituksiin. Kirjassa käsiteltäviä aihepiirejä ovat työsopimuksen solmiminen ja päättäminen, työnantajan ja työntekijät oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa, velvollisuus noudattaa työehtosopimusta ja työehtosopimusoikeus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo, yksityisyyden suoja työelämässä, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, työaika- ja vuosiloma-asiat, työterveyshuollon järjestämistä koskevat velvoitteet ja työpaikan työturvallisuudesta huolehtiminen. Teoksen 4., uudistetussa painoksessa käsitellään edellä mainittujen aiheiden ohessa myös etä- ja hybridityötä, työsuhteeseen perustuvien saatavien vanhentumista, alustavälitteistä työtä, sairausajan palkanmaksua koskevia erityistilanteita, työoikeudellisia foorumeja sekä työpaikkatasoista sopimista työpaikoilla. Kirjassa on otettu huomioon edellisen painoksen ilmestymisen jälkeen voimaan tulleet lainsäädäntömuutokset samoin kuin viimeaikainen oikeuskäytäntö. Kirja on suunnattu kaikille niille, jotka tarvitsevat ajantasaista tietoa työlainsäädännön velvoitteista työsuhteessa. Teos sopii itseopiskeluun niin HR-ammattilaisille kuin esihenkilöillekin, samoin kuin oppikirjaksi erilaisiin koulutuksiin.

Kirja on ajankohtainen, kattava ja selkeä kokonaisesitys vuoden 2022 alussa voimaan tulleesta yksityissektorin yhteistoimintalaista ja siihen myöhemmin tehdyistä muutoksista. Muutoksista tuoreimmat tulivat voimaan 1.7.2025. Muutosten myötä on hallittava muun ohessa vähintään 50 työntekijää ja 20-49 työntekijää säännöllisesti työsuhteessa työllistävien yritysten, yhteisöjen ja sivuliikkeiden erilaiset vuoropuhelu- ja muutosneuvotteluvelvoitteet sekä uudet aiempaa lyhemmät neuvotteluajat. Teoksessa käsitellään pykäläkohtaisesti kutakin lain säännöstä sekä selvitetään yksityiskohtaisesti, miten 1.7.2025 voimaan tulleet muutokset vaikuttavat käytännössä. Kirjassa selvitetään yhteistoimintalain ohella myös muuta työlainsäädäntöä siltä osin kun sitä tarvitaan yhteistoimintalakia sovellettaessa. Näissä yhteyksissä tulee esille muun ohessa yleissitovan työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, liikkeen luovutus ja luottamusvaltuutetun toimivalta. Kirjassa selvitetään myös, miten lain rikkomista koskevia epäilyjä voi saattaa viranomaisen tutkittavaksi ja miten prosessi etenee. Kirja toimii käytännön käsikirjana työpaikoilla erilaisissa arjen tilanteissa mutta tarjoaa myös lain perusteluja syvällisempää tietoa lain tulkinnasta. Yhteistoiminta-asiamies on antanut vuoden 2022 yhteistoimintalaista yli 60 lausuntoa. Nämä lain tulkintaa ohjaavat lausunnot on otettu huomioon kirjassa. Kirjoittajina ovat oikeustieteen tohtori, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja nykyinen yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen.

Teos on kattava kokonaisesitys työehtosopimusoikeudesta. Siinä käsitellään monipuolisesti ja käytännönläheisesti työehtosopimuksia koskevia kysymyksiä muuttuvan työelämän viitekehystä unohtamatta. Kirjassa käsitellään työehtosopimuksen merkitystä työsuhteessa, työehtosopimuksen syntymistä, sisältöä, velvoittavuutta ja määräysten tulkintaa. Teoksessa selvitetään pakottavan lainsäädännön vaikutusta työehtosopimusmääräysten sisältöön, samoin kuin EU-oikeuden tulkintavaikutusta. Lisäksi kirjassa tarkastellaan työrauhavelvollisuutta, työtuomioistuimen toimivaltaa, työriitojen sovittelua osana työehtosopimusjärjestelmää sekä luottamusmiesten asemaa. Työehtosopimuslain nojalla velvoittavan työehtosopimuksen ohella tarkastelun kohteena on yleissitova työehtosopimus. Teoksessa vastataan muun ohessa seuraaviin kysymyksiin: - Voiko työnantajan noudatettavaksi tulla yhtä useampi työehtosopimus? - Voidaanko työehtosopimuksella heikentää työntekijän työsuhteen ehtoja? - Milloin työehtosopimusmääräys on vain informatiivinen? - Onko työehtosopimusta koskevasta erimielisyydestä aina neuvoteltava työpaikalla? - Kuka työntekijän puolesta voi ajaa kannetta työtuomioistuimessa? Teos on monikäyttöinen. Se sopii HR-henkilöstölle, työnantajille ja työnantajan edustajille, henkilöstön edustajille, yksittäisille työntekijöille, liittojen edustajille, työoikeusjuristeille ja kaikille, jotka haluavat oppia ja saada tietoa työehtosopimusoikeuden piiriin kuuluvista asioista. Kirja sopii erinomaisesti myös oppikirjaksi.

Työoikeus tutuksi -käsikirjassa selvitetään työoikeuden perusteet selkeästi ja käytännönläheisesti. Teos on kattava tietolähde keskeisestä työlainsäädännöstä käytännössä tarvittavia tietoja unohtamatta. Kirjassa käsiteltäviä aihepiirejä ovat työsopimuksen solmiminen ja päättäminen, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa, työsuhteen ehtojen määräytyminen, työehtosopimusoikeus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo, yksityisyyden suoja työelämässä, työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta, työaika- ja vuosiloma-asiat, työterveyshuolto, työtapaturmat ja työturvallisuus. Teoksen 3., uudistetussa painoksessa käsitellään edellä mainittujen aiheiden ohessa myös etä- ja hybridityötä, erilaisia työsuhteen aikaisia häiriöitä ja niiden ratkaisuja sekä työpaikkatasoisen sopimisen lisääntymisen vaikutusta työpaikoilla. Lisäksi siinä on huomioitu edellisen painoksen ilmestymisen jälkeen voimaan tulleet lainsäädäntömuutokset samoin kuin viimeaikainen oikeuskäytäntö. Teos on suunnattu erityisesti HR-ammattilaisille.

Yksityissektorin yhteistoimintalaki uudistuu vuonna 2022. Samassa yhteydessä henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset siirtyvät osaksi yhteistoimintalakia. Uudistuksen tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Työnantajan ja henkilöstön edustajan on jatkossa käytävä säännönmukaista vuoropuhelua muun muassa yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta, työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta samoin kuin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Osana vuoropuhelua työnantajan on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa. Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvista olennaisista henkilöstövaikutuksista sekä työvoiman käytön vähentämisestä käydään uuden lain mukaiset muutosneuvottelut. Kirja on kokonaisesitys uudistuvasta lainsäädännöstä.

Työkyky työsuhteessa -teoksessa annetaan kattava kuva työntekijän terveydentilan ja työkyvyn vaikutuksista työsuhteessa. Kirjassa selvitetään sairauspoissaolojen juridiikkaa ja työkykyyn liittyvien asioiden hallintaa työpaikalla. Suurin osa teoksesta on hyödynnettävissä myös virkasuhteessa. Teos tarjoaa vastauksia siihen, kuinka tarkastella ja ratkaista muun muassa seuraavanlaisia työpaikoilla syntyviä oikeudellisia kysymyksiä: Miten työkykyä voidaan laillisesti selvittää haastattelu- ja testausvaiheessa? Miten alentunut työkyky voi vaikuttaa työsopimuksen kestoon ja sen ehtoihin työsopimusta solmittaessa? Miten työehtosopimuksissa on huomioitu terveydentilan heikentyminen? Milloin työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, työn mukautuksiin ja räätälöinteihin? Milloin sairaus, vamma ja tapaturma voivat oikeuttaa työsopimuksen päättämiseen irtisanomalla ja purkamalla? Kirja on käytännönläheinen ja selkeä teos työnantajille, esimiehille, HR-henkilöstölle, työoikeusjuristeille ja työterveyshuollon parissa t

Vastauksia käytännön työelämässä esille tuleviin, osatyökykyisyttä ja sairauslomia koskeviin työsuhdekysymyksiin. Milloin voi olla osan ajasta työssä ja osan ajasta sairaana? Miten työkyvyttömyys voi vaikuttaa vuosiloman pitämiseen? Mikä on 30-60-90-sääntö? Osatyökykyinen työntekijä -kirjasta löytyy vastaus työelämässä esille tuleviin, muun muassa sairausloma-asioihin ja osatyökykyisen työntekijän työsuhteeseen liittyviin kysymyksiin. Kirjassa käsitellään työsuhteessa esille tulevia terveydentilaa, sairautta ja työkykyä koskevia asioita työsuhteen elinkaaren mukaan: työpaikkailmoittelusta työsuhteen päättymiseen. Teoksessa tarkastellaan mm. mahdollisuutta selvittää työkykyä työhaastattelussa, oikeutta sairausajan palkkaan ja työnantajan velvoitteita osan työkyvystään menettänyttä työntekijää kohtaan, esimerkiksi onko ulkomailla kirjoitettu lääkärintodistus käännettävä suomeksi, onko työnantajalla velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa, jos on syytä epäillä, että sairaus on itseaiheutettu ja minkälaisiin työn mukautuksiin työnantajan on ryhdyttävä työntekijän osatyökyvyttömyyden perusteella. Kirjassa selvitetään myös yksityisyyden suojaa, kuten työnantajan oikeutta käsitellä työntekijän terveystietoja, työterveyshuollon yhteistyötä työnantajan kanssa, työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua sekä sairautta irtisanomisperusteena. Teos on tarkoitettu kaikille työsuhdeasioiden kanssa työskenteleville, kuten esimiehille, henkilöstöhallinnolle ja luottamusmiehille, sekä työterveyslääkäreille ja työsuojeluvaltuutetuille. Lisäksi teos on oiva apuväline kaikille osatyökykyisten työllistymisen edistämisen parissa työskenteleville.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia. Edelleen kirjassa selvitetään osa-aikatyötä tekevän työntekijän sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen aikana. Käsittelyssä ovat niin työaikaehdon muutokset, tasapuolisen kohtelun velvoite, syrjimättömyyden periaate, työaikasuoja, työterveyshuolto kuin osa-aikatyöntekijän vuosilomaoikeudetkin. Kansallisen sääntelyn lisäksi kirjassa tarkastellaan EU:n oikeutta ja oikeuskäytäntöä.

Sosiaalihuollon asiakkaalle voidaan järjestää ns. työtoimintaa joko sosiaalihuoltolakiin tai kehitysvammaisten erityishuollosta annettuun lakiin perustuvana palveluna. Työtoimintaa tarjotaan myös yksityisesti ilman järjestämistä koskevaa säädöspohjaa. Työtoimintaan osallistutaan yleensä työ- ja toimintakeskuksissa mutta myös niiden ulkopuolella avointen työmarkkinoiden työpaikoilla. Työtoiminnan oikeudellinen luonne ei kaikissa tapauksissa ole selvä. Tutkimuksessa selvitetään, miten työsuhteen ja sen ulkopuolelle jäävän muun kuin itsenäisen yrittäjätyön rajanveto ratkaistaan, ja voiko työtoiminnassa olla kysymys työsuhteesta. Tarkastelun kohteena ovat erityisesti kehitysvammalain mukaan järjestettävä työtoiminta ja mielenterveysyhdistysten jäsenilleen järjestämä työtoiminta. Tutkimuksessa tarkastellaan myös sosiaalihuoltolaissa säädettyä työsuhteista työtä ja ei-työsuhteiseksi säädettyä työtoimintaa sekä niiden eroa työsopimuslaissa tarkoitettuun työsuhteiseen työhön. Lisäksi tutkimuksen kohteena ovat tuetun työllistymisen malliin ja siirtymätyöhön liittyvät työoikeudelliset erityispiirteet. Työtoiminta tarjoaa tilaisuuden tarkastella työoikeuden yleisten oppien peruskysymystä eli työntekijäaseman määrittymistä uudenlaisesta näkökulmasta. Teoksessa arvioidaan työsuhteen yksittäisten tunnusmerkkien sisältöä ja riittävyyttä sekä niiden mahdollista täydentämisen tarvetta. Kokonaisarvioinnin sisältö ja merkitys ovat myös tarkastelun kohteina. Lisäksi selvitetään, mitä työoikeudellisen suojan kohteena olevalla työllä tarkoitetaan ja miten työsuhteen ja tavanomaisen harrastustoiminnan välinen raja määritellään. Tutkimuksessa arvioidaan myös mahdollisuuksia säätää työsuhteen tunnusmerkit täyttävä työ työsopimuslain soveltamisalan ulkopuolelle. Kirja sopii työoikeudellisten kysymysten parissa työskenteleville juristeille ja sosiaalitoimen henkilöstölle, vammaisjärjestöjen edustajille sekä kaikille erityisesti vajaakuntoisten ja vammaisten työllistymisen parissa työtä tekeville. Teorian ohella kirjassa on paljon käytännön työssä hyödynnettävää tietoa.