Janne Tienari

Moomins, beloved troll creatures of Moominvalley, have captivated hearts worldwide since the 1940s. This book unveils the Moomin business management journey, from Tove Jansson's creations to a global art-based brand and a growing ecosystem of companies. Emphasising generosity as a key management principle, it champions caring for people as vital for a thriving organisation. Generosity, rooted in love, courage and belief in equality, shapes the Moomin ethos, underpinning not just the brand, but also strategic partnerships, engagement with technologies and the virtual world. Offering rare insights from the Moomin inner circle, this management guide advocates sustainable practices. It unveils the keys to a business devoted to comforting people and fostering good, inspiring a blueprint for lasting success.

Moomins, beloved troll creatures of Moominvalley, have captivated hearts worldwide since the 1940s. This book unveils the Moomin business management journey, from Tove Jansson's creations to a global art-based brand and a growing ecosystem of companies. Emphasising generosity as a key management principle, it champions caring for people as vital for a thriving organisation. Generosity, rooted in love, courage and belief in equality, shapes the Moomin ethos, underpinning not just the brand, but also strategic partnerships, engagement with technologies and the virtual world. Offering rare insights from the Moomin inner circle, this management guide advocates sustainable practices. It unveils the keys to a business devoted to comforting people and fostering good, inspiring a blueprint for lasting success.

Kirjassa käsitellään johtamisen kysymyksiä, jotka tarjoavat aineksia globaalin talouden hahmottamiseen ihmisten välistä kanssakäymistä ja vuorovaikutusta syvällisesti ymmärtämällä. Vastaukset näihin kysymyksiin avaavat kytköksiä teknologioiden, rahan, kulttuureiden, median ja ympäristön kantokyvyn välillä. Kirja antaa ideoita koronapandemiassa ja sen jälkimainingeissa ajankohtaiseen talouden uudelleenarviointiin ja vastuulliseen organisaatioiden ja yhteiskuntien jälleenrakentamiseen. Se luo informatiivisen, selkokielisen ja kokonaisvaltaisen hahmotuksen siitä, missä ja miten johtaminen nykyisin tapahtuu, miten nykytilanteeseen on tultu ja mihin ollaan menossa. Kirja avaa johtamisen keskeisiä osa-alueita strategian, johtajuuden ja vastuullisuuden kysymysten kautta ja rakentaa niihin erilaisia näkökulmia. Globaalissa taloudessa kilpailu, mitattavuus, kustannukset ja tuotot tunkeutuvat ihmisten elämän eri alueille. Yhteiskuntia sävyttävät turhautuminen ja kansallistunteen nousu. Samalla kaikille maailman ihmisille yhteiset vastuullisuuteen liittyvät haasteet ja ratkaisut korostuvat. Ihmisten ympäristöä kuluttava toiminta on kriittisen tarkastelun alla ja sosiaaliseen eriarvoisuuteen kiinnitetään huomiota. Liiketoiminnassa ja johtamisessa ei ole tarjolla yksinkertaisia vastauksia ja ratkaisuja. Kirja on tarkoitettu kaikille johtamisesta kiinnostuneille. Opintoja harkitsevat tai opintonsa aloittaneet opiskelijat saavat kohtaamiinsa kysymyksiin ja vastauksiin selvennyksiä ja uusia virikkeitä. Erilaisissa organisaatioissa toimivat ihmiset, jotka ovat kyllästyneet ”temppukirjoihin”, saavat tuoreita aineksia ajattelunsa ja toimintansa kehittämiseen.

Teos on kaupunkien ja kuntien päättäjille räätälöity strategiaopas, joka on ensimmäinen laatuaan Suomessa. Kaupungistuminen etenee, väestö ikääntyy ja kaupunkien ja kuntien asukasrakenne muuttuu. Teknologian nopea kehittyminen merkitsee loputonta tiedon tulvaa ja toiminnan nopeutumista. Samalla median logiikat tunkeutuvat kaikille elämänalueille. Kirjassa tarkastellaan strategiatyön tekemistä ja johtamista kaupunkien ja kuntien muuttuvassa toimintaympäristössä, johon yritysten johtamisen opit eivät aina sovi. Kirjassa osoitetaan, että strategia ei ole vain suunnitelma, vaan se on tekemistä. Se on osallistamista, jatkuvaa kehittämistä, kokeiluja ja pilotointeja. Kirjassa on innostavia esimerkkejä eri kaupungeista ja kunnista ympäri Suomea. Sopii kaupunkien ja kuntien viranhaltijoille ja luottamushenkilöille sekä julkisen sektorin esimiehille.

Tällaista kirjaa johtamisesta et ole vielä suomeksi lukenut! Z on symboli uudelle ja vähän pelottavallekin. Se viittaa uusiin sukupolviin ja muutospaineisiin. Epäjohtaminen on vastaus Z:lle. Se on uudenlainen tapa hahmottaa johtamistyötä. Z ja epäjohtaminen zoomaa polttaviin kysymyksiin. Se käsittelee ajankohtaisia johtamisen haasteita ja ratkaisuja tuoreiden suomalaisten esimerkkien kautta. Kirja korostaa moniäänisyyttä, eikä hoe yhtä totuutta. Z ja epäjohtaminen tarjoaa viihdyttävän lukuelämyksen. Viisauksia ei ole piilotettu konsulttiläppään tai tutkijan munkkilatinaan. Kirjoittajat eivät tyrkytä hienoja temppuja, vaan houkuttelevat lukijan ajattelemaan. Z ja epäjohtaminen antaa pohjan oman toiminnan kehittämiseksi, ja ehkä myös muiden...

Monet suomalaiset intoilevat globaalisaation puolesta, toiset taas tuskailevat samasta syystä. Kuilu on kuitenkin mahdollista ylittää ja johtajilla on tässä tärkeä tehtävä. He elävät joka päivä vastakkaisten työtä koskevien näkemysten äärellä ja siltojen rakentaminen on keskeinen osa heidän työtään. Janne Tienari osoittaa tuoreisiin mediaesimerkkeihin pohjaavassa kirjassa, että suomalaisen johtamisen kannattaisi nykyisin tukeutua pikemminkin kotimaisiin vahvuuksiin kuin lainamalleihin. Vahvuuksia ovat muun muassa uudistumiskyky, luovuus ja tasa-arvo. Kirja on kiinnostavaa luettavaa globaalisaatiosta, johtamisesta ja työelämän haasteista kiinnostuneille. Kirjoittaja toimii Helsingin kauppakorkeakoulun professorina oppialanaan johtaminen ja organisaatiot.