Moni työyhteisön kehittämishanke epäonnistuu, koska yhteisö on sairas. Sairautta on kuitenkinvaikea tunnistaa. Juhani Kopposela joutui lääninrovastina keskelle Vantaan seurakuntayhtymänvakavaa työyhteisökriisiä 90-luvun lopulla. Tässä kirjassa hän kertoo kokemuksistaan ja havainnoistaan sairaasta työyhteisöstä. Oireiden havaitseminen on avain paranemiseen.