Kati Mattinen

Henkilökunta- ja luontoisedut käytännönläheisesti on kattava käsikirja luontois- ja henkilökuntaeduista työoikeuden ja henkilöverotuksen näkökulmasta. Kirjassa käydään monipuolisesti läpi henkilöstölle annettavat luontois- ja henkilökuntaedut sekä muita työsuhteeseen liittyviä tuloja, kuten vakuutuksia ja työsuhdeoptioita. Teoksessa käsitellään myös työstä aiheutuneiden kustannusten korvaamista, kuten koulutusmenojen ja työmatkakustannusten verokohtelua. Kirjasta löydät vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:-Miten luontoisetuja käsitellään työntekijän poissaolon aikana?-Milloin työnantajan antama lahja voi olla työntekijän verovapaa etu?-Pitääkö henkilökuntaetuja antaa kaikille työntekijöille?-Voiko työnantaja yksipuolisesti poistaa työntekijän luontois- tai henkilökuntaedun?-Milloin luontoisedut pitää ilmoittaa tulorekisteriin? Mukana on runsaasti oikeuskäytäntöä ja käytännön esimerkkejä siitä, miten veronalaisen edun arvo lasketaan. Kirjan viidenteen, uudistettuun painokseen on lisätty uutta oikeuskäytäntöä ja päivitetty tiedot lakimuutoksista. Kirjan kirjoittaja VT Kati Mattinen työskentelee Helsingin seudun kauppakamarin juristina ja avustaa yrityksiä päivittäin henkilöstöasioihin liittyvissä kysymyksissä. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon kokenut asiantuntija ja pidetty kouluttaja.

Palkanlaskenta käytännönläheisesti on kirjoitettu käytännön oppaaksi palkanlaskennan ja henkilöstöasioiden parissa työskenteleville. Siitä saa neuvot ja ohjeet palkan laskemiseen eri tilanteissa sekä konkreettisia ratkaisuja ongelmatilanteisiin. Uudistettu painos huomioi kaikki tuoreimmat lainsäädännön muutokset, oikeustapaukset, Verohallinnon ohjeet sekä työnantaja- ja työntekijämaksujen muutokset. Kirjassa on käsitelty muun muassa seuraavia teemoja:palkanmaksu, ennakonpidätys, sosiaalivakuutusmaksut ja muut palkasta tehtävät vähennykset, tilitys- ja ilmoitusvelvollisuudet sekä tulorekisteri, luontois- ja henkilökuntaedut, matkakustannusten korvaukset, työaika, vuosiloma, poissaolot, työsuhteen päättyminen ja palkkakirjanpito.

Kirjassa käydään läpi muun muassa sairauspoissaolot, uudistuneet perhevapaat sekä opinto- ja vuorotteluvapaat. Kunkin poissaolon osalta käsitellään myös poissaolon vaikutusta palkanmaksuun ja vuosilomiin. Lisäksi kirjan liitteenä on malliasiakirjoja muun muassa opintovapaasopimukselle, vuorotteluvapaasopimukselle ja perhevapaailmoitukselle. Teoksessa on huomioitu edellisen painoksen jälkeen tapahtuneet lainsäädännön muutokset, joista merkittävimpiä ovatperhevapaiden muutoksetoikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon ajalta. Myös uusia oikeustapauksia on lisätty runsaasti.

Kirja antaa kokonaiskuvan uudistuneista perhevapaista ja kertoo, miten elokuussa 2022 voimaan tullutta uutta lakia käytännössä sovelletaan. Perhevapaauudistus tuli voimaan 1.8.2022 ja uusia säännöksiä sovelletaan pääsääntöisesti silloin, kun lapsen laskettu syntymäaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Äitiysvapaa ja isyysvapaa poistuivat, ja tilalle tulivat raskausvapaa sekä kiintiöt vanhempainvapaaseen. Lisäksi työsopimuslakiin tuli uusi omaishoitovapaa.