Kerstin Isaksson

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Denna bok beskriver hur psykologiska kontrakt utvecklas, förändras, balanseras och vilka följder ett kontraktsbrott kan få. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. Läsaren får ta del av omfattande forskning med utgångspunkt i svenskt arbetsliv som kompletteras med internationella jämförelser. Fallbeskrivningar från svenska arbetsplatser illustrerar vikten av psykologiska kontrakt i olika situationer, exempelvis omorganisationer och nedskärningar. Boken vänder sig till studerande i organisation och ledarskap, exempelvis i kurser inom ekonomi, personalvetenskap och organisationspsykologi. Sagt om boken"Äntligen kommer en bra bok om psykologiska kontrakt! Kerstin Isakssons bok ger en mycket rik och omfattande beskrivning av psykologiska kontrakt mellan arbetsgivare och anställd. Isaksson visar på förtjänstfullt sätt att tillitsfulla relationer och rättvisa i organisationen är avgörande för anställningsrelationen. Författaren betonar att löften och åtaganden måste hållas, samtidigt som hon beskriver hur arbetsgivare måste kunna hantera att psykologiska kontrakt ibland behöver revideras, exempelvis som en följd av organisationsförändringar. Jag är övertygad om att boken Relationsinriktat ledarskap och psykologiska kontrakt kommer att hjälpa chefer och HR att utvecklas i sitt arbete med att rekrytera och behålla personal. Kunskap om psykologiska kontrakt är särskilt viktigt i en tid då omorganisationer och organisationers etiska ställningstaganden allt för ofta skapar oro hos medarbetare." Karin Allard, lektor i psykologi och föreståndare för Centrum för Global HRM, Göteborgs universitet." Det finns inte mycket skrivet om detta i svensk ledarskapslitteratur, så boken kan rekommenderas för både chefer och medarbetare. Dessutom är den saklig och pedagogiskt formulerad och borde tilltala även studenter inom managementområdet. Faktarutor och sammanfattningar förtydligar den fackbetonade texten". Lena Löfgren Bjerner, lektör, BTJ-häftet nr 17, 2019. Om författarnaKerstin Isaksson är legitimerad psykolog och professor emerita i psykologi vid Mälardalens högskola. Hon har lång erfarenhet av undervisning och forskning om arbetslivets psykologi i samarbete med företag och organisationer.

Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.

Temporary employment contracts are now commonplace in business. However the move towards such employment structures has a significant, and hitherto little understood impact on 'the psychological contract' between employee and organizations. This book is amongst the first to tackle this problem. With detailed research findings from seven countries: Belgium, Germany, the Netherlands, Spain, Sweden, the UK and (for a non-European perspective) Israel, it presents an integrated model of the effects of temporary work. The model incorporates key recent trends, including the expansion of non-permanent employment as a persistent form of employment flexibility, the increasing importance of the psychological contract, and the diversity of the European labour market as a result of state legislation. By presenting the results of an overview of the research literature on this contemporary labour market trend this book is of real value to researchers, practitioners and policy makers.