Kirsi Parnila

Jokaisen esihenkilön ja työsuhdetietoutta tarvitsevan ajantasainen ja konkreettinen tietopaketti työlainsäädännön keskeisimmistä asioista. Kirjassa käydään läpi työsopimuksen tekemiseen ja ehtojen muuttamiseen liittyvät asiat, poissaoloihin liittyvät osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä työsuhteen ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen sekä työsuhteen päättäminen. Oppaaseen on koottu myös esihenkilön yleisimmin tarvitsemia asiakirjamalleja. Kirjan edellisen painoksen ilmestymisen jälkeen työlainsäädännössä on tapahtunut monia merkittäviä uudistuksia, jotka on huomioitu tässä kirjan 3., uudistetussa painoksessa. Tällaisia muutoksia ovat mm. seuraavat:• perhevapaauudistus• uusi yhteistoimintalaki • uusi työaikalaki Kirjan kirjoittaja, Helsingin kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila on kirjoittanut useita suosittuja kirjoja työsuhdeaiheista, ja hän on myös pidetty kouluttaja. Kirsillä on pitkä käytännön kokemus yritysten neuvonnasta työoikeudellisissa ongelmissa.

Työsopimuslaki on työelämän peruslaki, ja sitä on noudatettava lähes kaikissa työsuhteissa. Työsopimuslaki käytännönläheisesti -teoksessa käsitellään kattavasti ja esimerkein havainnollistettuna lain keskeiset kokonaisuudet: -Työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet -Työsopimuksen tekeminen ja muuttaminen -Työsuhteen vähimmäisehtojen määräytyminen -Työntekijän oikeus perhevapaisiin ja sairausajan palkkaan -Työntekijän lomauttaminen -Työsopimuksen päättäminen Teoksen kolmannessa, uudistetussa painoksessa on huomioitu työsopimuslakiin edellisen painoksen jälkeen tehdyt lukuisat muutokset: -Henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta on muutettu vuoden 2026 alusta siten, että asiallisen ja painavan syyn sijaan irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin sitä, että työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai sitä, ettei työntekijä kykene työntekoedellytystensä olennaisen muuttumisen vuoksi enää selviytymään työtehtävistään. Työnantajan ei tarvitse enää selvittää mahdollisuutta tarjota työntekijälle muuta työtä paitsi silloin, jos kyseessä on työntekijän työntekoedellytysten muuttuminen siten, ettei hän sen vuoksi enää kykene suoriutumaan työtehtävistään esimerkiksi pitkäaikaisen sairauden vuoksi. -Erityisraskausrahaa voi saada osittaisena, jos raskaana oleva henkilö pystyy jatkamaan työssään osa-aikaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia osittaisesta erityisraskausvapaasta ja osa-aikatyön ehdoista. -1.4.2026 alkaen määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä tietyin edellytyksin ilman perusteltua syytä. -Lomautettavalle työntekijälle annettavassa lomautusilmoituksessa noudatetaan 1.4.2026 alkaen seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa aiemman 14 päivän sijasta. -Takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 työntekijän työnantajilta 1.4.2026 alkaen. Kirjan ovat kirjoittaneet Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila ja työsuhdejuristi Reetta Riihimäki.

Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti on kattava ja looginen esitys yhteistoimintalain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käydään läpi kaikki yhteistoimintamenettelyä edellyttävät tilanteet. Tässä teoksen 4., uudistetussa painoksessa on huomioitu 1.7.2025 voimaan tulleet yhteistoimintalain muutokset, jotka ovat merkinneet mm. muutoksia lain soveltamisalaan. Soveltamisrajaa on nostettu, ja heinäkuusta 2025 alkaen lakia sovelletaan pääasiassa säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin työnantajiin. Kuitenkin myös 20-49 työntekijäätyöllistävien työnantajien on käytävä muutosneuvottelut tietyissä tilanteissa. Lakiin on lisäksi mm. lisätty uusi määräaika, jonka mukaan työnantajan antaessa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Kirja on suunnattu kaikille työnantajan edustajille, esihenkilöille ja henkilöstöasioita hoitaville, jotka tarvitsevat työssään helposti omaksuttavaa ja konkreettista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla. Kirjan on kirjoittanut Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila. Hänellä on vuosien kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta. Hän toimii käytännön neuvontatyönsä ohella kouluttajana, ja hän on julkaissut lukuisia teoksia yksin ja yhdessä muiden kirjoittajien kanssa.

Työsopimuslaki on työelämän peruslaki ja sitä on noudatettava lähes kaikissa työsuhteissa. Tässä teoksen toisessa, uudistetussa painoksessa on huomioitu työsopimuslakiin edellisen painoksen jälkeen tehdyt muutokset ja tuorein oikeuskäytäntö. Kirjassa käsitellään kattavasti ja esimerkein havainnollistettuna kaikki lain kokonaisuudet. Lukija saa tiedot -työnantajan ja työntekijän yleisistä velvollisuuksista-työsopimuksen tekemisestä ja muuttamisesta-työsuhteen vähimmäisehtojen määräytymisestä-työntekijän oikeudesta perhevapaisiin ja sairausajan palkkaan-työntekijän lomauttamisesta-työsopimuksen päättämisestä. Kirjan ovat kirjoittaneet Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila ja työsuhdejuristi Reetta Riihimäki.

Palkanlaskenta käytännönläheisesti on kirjoitettu käytännön oppaaksi palkanlaskennan ja henkilöstöasioiden parissa työskenteleville. Siitä saa neuvot ja ohjeet palkan laskemiseen eri tilanteissa sekä konkreettisia ratkaisuja ongelmatilanteisiin. Uudistettu painos huomioi kaikki tuoreimmat lainsäädännön muutokset, oikeustapaukset, Verohallinnon ohjeet sekä työnantaja- ja työntekijämaksujen muutokset. Kirjassa on käsitelty muun muassa seuraavia teemoja:palkanmaksu, ennakonpidätys, sosiaalivakuutusmaksut ja muut palkasta tehtävät vähennykset, tilitys- ja ilmoitusvelvollisuudet sekä tulorekisteri, luontois- ja henkilökuntaedut, matkakustannusten korvaukset, työaika, vuosiloma, poissaolot, työsuhteen päättyminen ja palkkakirjanpito.

Käytännönläheinen työväline kaikille työnantajan edustajilleKirjan avulla on helppo varmistaa, että työsuhteen päättämistilanteessa toimitaan lain edellyttämällä tavalla ja näin vältetään kalliiksi tulevat riidat ja oikeudenkäynnit. 3., uudistetussa painoksessa on huomioitu edellisen painoksen jälkeen lainsäädännössä tapahtuneet muutokset, joista tärkeimpiä ovat vuonna 2022 voimaan tullut uusi yhteistoimintalaki ja työsopimuslakiin tehdyt muutokset. Kirjassa käsitellään kaikki työsuhteen päättämistilanteet, kuten työsuhteen irtisanominen työntekijästä johtuvin syin sekä irtisanominen ja lomauttaminen työn vähyyden perusteella. Niin ikään työsuhteen päättäminen purkamalla tai purkautuneena käsittelemällä sekä muut hieman poikkeuksellisemmatkin päättämistavat käydään läpi. Asiaa on havainnollistettu oikeustapausesimerkein, joita on teoksen uudistettuun painokseen lisätty runsaasti. Työsuhteen päättämissopimukset on myös käsitelty kattavasti. Kirjassa käydään läpi päättämissopimuksen vaikutukset työnantajan ja työntekijän asemaan sekä se, mistä asioista sopimuksessa voidaan sopia ja mistä työntekijä voi pätevästi luopua. Päättämissopimuksessa sovittavia ehtoja on havainnollistettu mallilausekkein sopimuksen laatimisen nopeuttamiseksi ja helpottamiseksi.

Kuinka toimia, kun työnantajalla tarjolla olevan työn määrä vähenee? Mitä edellytyksiä on lomauttamiselle, ja miten lomauttaminen toteutetaan käytännössä? Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen osapuolilla on lomautuksen aikana? Kirja on jokaisen esihenkilön käytännönläheinen ja havainnollinen tietopaketti, ja siinä käsitellään yksityiskohtaisesti lomauttamisessa lain mukaan noudatettavat määräajat ja toimintatavat. Kirjan loppuun kootut mallilomakkeet helpottavat ja nopeuttavat asioiden hoitamista käytännössä. Kirjassa on seuraavat mallilomakkeet:LomautusilmoitusSopimus lomautuksen siirtämisestäSopimus lomautuksen keskeyttämisestäEnnakkoselvitys lomautuksestaKutsu yhteistoimintalain mukaiseen muutosneuvotteluunYhteistoimintaneuvottelujen esityslistaKirjan kirjoittaja, Helsingin kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila on kirjoittanut useita suosittuja kirjoja työsuhdeaiheista, ja hän on myös pidetty kouluttaja. Kirsillä on pitkä käytännön kokemus yritysten neuvonnasta työoikeudellisissa ongelmissa.

Kirjassa käydään läpi muun muassa sairauspoissaolot, uudistuneet perhevapaat sekä opinto- ja vuorotteluvapaat. Kunkin poissaolon osalta käsitellään myös poissaolon vaikutusta palkanmaksuun ja vuosilomiin. Lisäksi kirjan liitteenä on malliasiakirjoja muun muassa opintovapaasopimukselle, vuorotteluvapaasopimukselle ja perhevapaailmoitukselle. Teoksessa on huomioitu edellisen painoksen jälkeen tapahtuneet lainsäädännön muutokset, joista merkittävimpiä ovatperhevapaiden muutoksetoikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon ajalta. Myös uusia oikeustapauksia on lisätty runsaasti.

Kirja on selkeä ja havainnollinen teos vuosilomalain koko sisällöstä. Yli sadan käytännön esimerkin, työneuvoston lausunnon ja oikeustapauksen avulla on avattu pykälien merkitystä ja helpotettu niiden käytännön soveltamista. Tässä uudistetussa painoksessaon päivitytty edellisen painoksen ilmestymisen jälkeen tulleet, mm. perhevapaauudistuksen mukanaan tuomatmuutokset ja uusi oikeuskäytäntö sekä työneuvoston lausunnot. Lisäksi esimerkkejä on lisätty.

Kirja on kattava ja looginen esitys yt-lain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käydään läpi kaikki yhteistoimintamenettelyä edellyttävät tilanteet. Tämä 3. uudistettu painos kertoo, mitä kaikkea uusi yt-laki pitä sisällään. Kirjassa on huomioitu myös oikeustapaukset ja työneuvoston lausunnot. Kirja on suunnattu kaikille työnantajan edustajille, esimiehille ja henkilöstöasioita hoitaville, jotka tarvitsevat työssään helposti omaksuttavaa ja konkreettista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla. Kirjan on kirjoittanut Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Kirsi Parnila.