Kirsten Hvenegård-Lassen

Invandring börjar alltid med utvandring. Migranter lämnar inte utan vidare sina hemländer och blir ett med invandringsländerna. I stället äger deras liv rum i spänningsfältet mellan ut- och invandringsländerna, och därigenom utmanar de frågan om tillhörighet. Forskarna i denna bok -- etnologer, sociologer, pedagoger, socialantropologer, historiker, ekonomhistoriker och religionsvetare från Danmark, Norge och Sverige -- presenterar en rad aktuella teoretiska och analytiska ingångar till studiet av migration. Som två centrala aspekter av migration utforskar artiklarna bland annat hur migranters ofta mångtydiga tillhörighet produceras och tar form, samt hur invandringsländerna hanterar den ökade samhälleliga komplexitet som hänger samman med migration. Författarna sätter med olika begrepp fokus på produktion av och villkor för inklusion och exklusion. Genom sina olika teoretiska infallsvinklar bryter bokens författare med den oft a dominerande uppmärksamheten på invandrarnas påstådda brister, och sätter i dess ställe en forskning som undersöker relationerna mellan migration och tillhörighet som komplexa processer. Samtidigt prövas forskningens möjligheter att omspänna just dessa komplexiteter. Artiklarna är huvudsakligen baserade på kvalitativa studier inom utbildning, arbetsmarknadsrelationer, den politisk-administrativa organiseringen av integrationsfältet och unga sekulära muslimers omvärldsförståelse i Skandinavien. Således tecknar boken också konturerna av forskningsfältets empiriska bredd och komplexitet.

This book explores a particular genre of intervention into cultural difference, used across the globe. Organised cultural encounters is an umbrella concept referring to face-to-face encounters that are organised across a wide variety of social arenas in order to manage and/or transform problems perceived to stem from cultural difference. The authors base their focus on empirical contexts either located in Denmark or related to a Danish organisation, investigating interfaith work, training sessions in diversity management, volunteer tourism, a youth diversity project called the Cultural Encounters Ambassadors, and a community dance project. Through different theoretical approaches, and careful analyses of the micro-level practices occurring within the time-space of specific encounters, Galal and Hvenegård-Lassen demonstrate how both the interactions and their outcomes are considerably more complex – and contradictory – than evaluative and instrumental accounts of success or failure may capture. This book will provide a valuable resource for practitioners and scholars of intercultural relations working in the fields of cultural geography, anthropology, cultural studies, and migration studies.

This book explores a particular genre of intervention into cultural difference, used across the globe. Organised cultural encounters is an umbrella concept referring to face-to-face encounters that are organised across a wide variety of social arenas in order to manage and/or transform problems perceived to stem from cultural difference. The authors base their focus on empirical contexts either located in Denmark or related to a Danish organisation, investigating interfaith work, training sessions in diversity management, volunteer tourism, a youth diversity project called the Cultural Encounters Ambassadors, and a community dance project. Through different theoretical approaches, and careful analyses of the micro-level practices occurring within the time-space of specific encounters, Galal and Hvenegård-Lassen demonstrate how both the interactions and their outcomes are considerably more complex – and contradictory – than evaluative and instrumental accounts of success or failure may capture. This book will provide a valuable resource for practitioners and scholars of intercultural relations working in the fields of cultural geography, anthropology, cultural studies, and migration studies.