Klaus F. Zimmermann

For most countries, women's labor force participation and hours of work has risen while men's have fallen. Concomitantly, men's and women's wages and occupational structures have been converging. This volume contains new and innovative research on issues related to gender convergence in the labor market. Topics include patterns in lifetime work, earnings and human capital investment, the gender wage gap, gender complementarities, career progression, the gender composition of top management and the role of parental leave policies. Among the questions answered are: Do the levels of and returns to human capital change over the last 50 years in the US? Can the shorter fecundity horizon for females (a biological constraint) explain the division of labor in the home and the resulting wage gap? Does skill-biased technological change favor women's wages more than men's? Do care sector jobs incur a wage penalty? What impact does this have on firm and employee outcomes? Does the glass-ceiling faced by women in top management relate to fertility and parental leave policies and having children? And finally, are men and women complements or substitutes in the labor market?

Deutschland befindet sich in einem harten internationalen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte. Dabei steht der aktuelle Fachkräftemangel nur scheinbar im Gegensatz zu einer anhaltend hohen Arbeitslosigkeit von Geringqualifizierten. Gewichtige demographische Argumente sprechen für eine gezielte Auswahl von Zuwanderern anhand arbeitsmarktbezogener Kriterien. Dieser Konstellation kann die Politik ohne eine ökonomischen Regeln gehorchende Steuerung der Zuwanderung nicht gerecht werden. Das Buch analysiert die kurz- und langfristige Engpaßsituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt und entwickelt ein umfassendes Konzept zur Neugestaltung der Zuwanderung nach Deutschland.

German and European immigration policies have only recently begun to cope with the inevitable: growing labor demand in the face of high unemployment and a shrinking labor force due to demographic change. Despite the implementation of Germany's first immigration act and several European initiatives towards legal harmonization at the EU level, an actively controlling immigration policy, which would be needed to master the challenges ahead, is not yet in sight. Against this background, the book draws conclusions from the German history of immigration policy. It analyzes the country's future demand for immigration and develops an economic model for the effective selection and integration of labor migrants that could provide the foundation for a joint European immigration strategy.

How immigrants and their descendants fare in the host society and in particular in the labor market is a very important question. While differences among ethnicities have been found to be marked and persistent within many host countries, and while the labor market consequences of diversity have been recognized, they have not been sufficiently examined. This volume contains fresh knowledge to help better understand the complex relationship between ethnic or minority groups, the role of ethnic identity and their disparate economic performance; 12 papers that individually and collectively go to the heart of this question. Offering a new paradigm, they tackle and interlink four important themes of immigrants' integration: ethnic identity, citizenship, interethnic marriages, and immigrant entrepreneurship. These papers offer insights and answers to challenging questions for six different immigration countries while they study countless different ethnic and immigrant groups. It is the aim of this volume to bring the role of ethnic identity in the forefront of scientific and political discussion and provide a link among these themes, anticipating new trends and directions in this area. An anthology of these questions is: Does ethnic identity affect the employment and earnings of immigrant groups and in what way? Does dual nationality affect assimilation? To what extent do social interactions determine the employment outcomes of ethnic minorities? Why do Mexican-Americans exhibit low self-employment rates? Which are the factors that influence the composition of the workforce in terms of ethnic-background? Do interethnic marriages influence transitions into and out of ethnic self-employment? And, are interethnic marriages a guarantee to high human capital achievement of their offsprings?

German and European immigration policies have only recently begun to cope with the inevitable: growing labor demand in the face of high unemployment and a shrinking labor force due to demographic change. Despite the implementation of Germany's first immigration act and several European initiatives towards legal harmonization at the EU level, an actively controlling immigration policy, which would be needed to master the challenges ahead, is not yet in sight. Against this background, the book draws conclusions from the German history of immigration policy. It analyzes the country's future demand for immigration and develops an economic model for the effective selection and integration of labor migrants that could provide the foundation for a joint European immigration strategy.

Die Zuwanderungspolitik der letzten Jahrzehnte ist eine Politik des gebremsten Erfolges. Immer weniger Migranten stehen dem Arbeitsmarkt aktiv zur Verfügung. Falsche Arbeitsmarktanreize spielen dabei eine wichtige Rolle. Eine kritische Bilanz von Erfolgen und Misserfolgen der Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern ist notwendig, um Kurskorrekturen vornehmen zu können. Praktisches Handeln erfordert Kenntnisse über Wirkungsbedingungen politischer Maßnahmen. Diese Kenntnisse vermittelt das vorliegende Buch in Form eines Vergleichs der ökonomischen Integration von Migranten in Dänemark und Deutschland. Auf Basis eigener Datenerhebungen werden das Bildungs- und Ausbildungsverhalten, wichtige Beschäftigungstrends und die Selbständigkeit von Zuwanderern sowie die Auswirkungen der sozialen Sicherungssysteme auf die Arbeitsmarktpartizipation untersucht. Darüber hinaus unterzieht der Band das neue deutsche Zuwanderungsgesetz einer kritischen Würdigung.

The aim of this book is to uncover non-Western immigrants' integration and living conditions in Denmark and Germany comparatively. The results are presented by leading labour market and integration researchers as a joint Danish-German research project.

Deutschland befindet sich in einem harten internationalen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte. Dabei steht der aktuelle Fachkräftemangel nur scheinbar im Gegensatz zu einer anhaltend hohen Arbeitslosigkeit von Geringqualifizierten. Gewichtige demographische Argumente sprechen für eine gezielte Auswahl von Zuwanderern anhand arbeitsmarktbezogener Kriterien. Dieser Konstellation kann die Politik ohne eine ökonomischen Regeln gehorchende Steuerung der Zuwanderung nicht gerecht werden. Das Buch analysiert die kurz- und langfristige Engpaßsituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt und entwickelt ein umfassendes Konzept zur Neugestaltung der Zuwanderung nach Deutschland.

Das "Arbeitsbuch Makroökonomie" bietet Studenten der Wirtschaftswissenschaften eine Fülle von Übungsaufgaben mit Musterlösungen, die den relevanten Lehrstoff von Einführungsveranstaltungen in diesem Themenbereich veranschaulichen und vertiefen. Es bietet eine eigenständige Einführung in die Probleme der Makroökonomie. Um den Studenten eine gute Lernkontrolle zu bieten, wurden die Musterlösungen sehr ausführlich gehalten und mit zahlreichen Abbildungen versehen. Die Fragen entstanden überwiegend aus den Grundstudiumsklausuren der Veranstaltung "Makroökonomie" an der Universität München und wurden seit Jahren als Übungsaufgaben in den Pflichtkursen der Fakultät verwendet.

Die vorliegende Arbeit schlieGt ein lange res Forschungsprojekt zu okonomischen Aspekten familialer Entscheidungen abo Ausgangs- punkte waren einerseits die bedeutenden Veranderungen demogra- phi scher Prozesse in Verbindung mit der gestiegenen Arbeits- marktaktivitat verheirateter Frauen, die empirisch aufgearbei- tet und vor dem Hintergrund eines theoretischen Modells be- wertet werden sollten. Andererseits war die neue okonomische Theorie der Familie - insbesondere mit Arbeiten von Becke- in Deutschland praktisch nicht zur Kenntnis genommen worden. Die Arbeit beabsichtigt, einen Beitrag zur SchlieGung dieser LUcke zu liefern. Teil 1 der Arbeit versucht zunachst, wichtige demographische Fakten und ihre Tendenzen empirisch zu belegen, um die schwer- punktmaGige Untersuchung der Determinanten der Erwerbsbeteili- gung verheirateter Frauen und ihrer Fertilitat zu begrUnden, wobei Zweifel an gangigen Thesen ihrer Wirkungsbeziehungen be- grUndet werden. Ferner werden die wichtigsten Erkenntnisse der ne en okonomischen Theorie der Familie aufgearbeitet. Teil 2 beginnt mit einer allgemeinen Analyse mikrotheoretischer Probleme bei der Analyse von Haushaltsentscheidungen unter nichtlinearen Budgetrestriktionen, wie sie bei der Existenz von Haushaltsproduktion, progressiver Besteuerung und endo- gener Humankapitalbildung auftreten konnen. Danach werden die wichtigsten empirischen Ergebnisse zur Familienokonomie zusam- mengefaGt. Auf dieser Grundlage kann ein einfaches Familien- modell entwickelt werden, das die wichtigen Fragen der Rolle von Praferenzen, Rationierung und Dynamik einschlieGt und die empirischen Fakten zu erklaren vermag. Dieses Modell liefert den Denkrahmen fUr die folgenden drei Teile der Arbeit.