Lutz Völker

Das Arbeitsrecht ist ein sehr dynamisches, komplexes und manchmal schwer zu durchschauendes Rechtsgebiet. F r alle mit Fragen des Arbeitsrechts befassten Personen ist es daher unverzichtbar, ein fundiertes arbeitsrechtliches Grundwissen zu besitzen. Das vorliegende Buch will dazu einen Beitrag leisten, indem es einen kompakten berblick ber das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit dem Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung bis Anfang 2020 gibt. Alle wesentlichen Teilgebiete des Arbeitsrechts werden unter Ber cksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dargestellt. Nach einer kurzen Darstellung der Grundbegriffe und Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts wird zun chst das Arbeitsvertragsrecht von der Begr ndung bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags dargestellt. Anschlie end wird das Arbeitsschutzrecht in Grundz gen behandelt. Der folgende Abschnitt befasst sich mit dem kollektiven Arbeitsrecht, es werden das Betriebsverfassungs-, Mitbestimmungs-, Tarifvertragsrecht sowie das Koalitions- und Arbeitskampfrecht betrachtet. Abschlie end wird nach einem berblick des arbeitsgerichtlichen Verfahrens das Sozialversicherungsrecht in Grundz gen dargestellt.

Die Berufsausbildung im Rahmen des dualen Systems ist eines der wichtigsten Instrumente zur Ausbildung von Fachkr ften. Zur Personalentwicklung leistet die berufliche Fortbildung einen entscheidenden Beitrag. Berufsbildung erfasst zudem die Berufsausbildungsvorbereitung und berufliche Umschulung, um erste oder neue Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu schaffen. Damit die Berufsbildung in einem geordneten Rahmen durchgef hrt werden kann, sind Rechtsvorschriften erforderlich. Ma geblich sind neben dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Reihe weiterer Rechtsvorschriften des privaten und des ffentlichen Rechts. Deren Zusammenspiel ist jedoch nicht einfach zu erfassen. Das vorliegende Buch soll dazu beitragen, die wesentlichen f r die Berufsbildung relevanten Rechtsvorschriften praxisgerecht anwenden zu k nnen. Es stellt die wichtigsten Rechtsgrundlagen in kompakter Form anhand zahlreicher Beispiele dar. Zielgruppen sind vorrangig Ausbilder und Personalverantwortliche, die berufliche Bildung in Betrieben und au erbetrieblichen Ausbildungsst tten durchf hren und organisieren. Nach einer Darstellung der Grundlagen der Berufsbildung wird das Berufsausbildungsverh ltnis von seiner Begr ndung bis zur Beendigung betrachtet. Danach werden Aspekte des Pr fungswesens, besondere Bereiche der Berufsbildung, die Institutionen der Berufsbildung, der Mutterschutz sowie die Rechte der Arbeitnehmervertretungen vorgestellt. Ein kurzer berblick zeigt die finanziellen F rderungsm glichkeiten nach dem SGB III und dem AFBG. Um den Zugriff auf die wichtigsten Gesetze zu vereinfachen, sind die Texte des Berufsbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes als Anhang enthalten.

Das BGB ist eines der Fundamente unserer Rechtsordnung. Es stellt die Basis des Privatrechts dar, auf dem andere Rechtsgebiete, wie z. B. das Handelsrecht, aufbauen. Allerdings ist das B rgerliche Recht keine ganz einfache Materie. Es ist durch eine zum Teil schwer verst ndliche Sprache und hohe Komplexit t gepr gt. Im vorliegenden Buch wird demjenigen, welcher sich in das BGB einarbeitet, ein kompakter Einstieg erm glicht. Dabei wird besonderer Wert auf die anschauliche Darstellung des Stoffs anhand zahlreicher Beispiele und bersichten gelegt. Zielgruppen sind vor allem Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften und Teilnehmer von IHK-Lehrg ngen, z. B. zum "Gepr ften Betriebswirt". Das Buch eignet sich auch f r Studienanf nger in juristischen Studieng ngen, die sich einen ersten berblick ber das B rgerliche Recht verschaffen wollen. Selbstverst ndlich werden auch alle Nichtjuristen angesprochen, die einen kompakten und verst ndlichen, aber trotzdem fundierten berblick ber das BGB ben tigen.

Das vorliegende Buch gibt einen systematischen berblick ber die Investitionsrechnungsverfahren. Ziel ist es dabei, das grundlegende Instrumentarium anwendungsorientiert und verst ndlich zu vermitteln. Durch die Integration zahlreicher Beispiele und bungsaufgaben wird die selbstst ndige Aneignung des Lehrstoffs unterst tzt. Zielgruppen dieses Buches sind vor allem Studenten der Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen sowie Teilnehmer an Fortbildungslehrg ngen der Industrie- und Handelskammern, z. B. zum Gepr ften Bilanzbuchhalter oder zum Gepr ften Betriebswirt, sowie interessierte Praktiker. Es werden alle wesentlichen Methoden der Investitionsrechnung im berblick dargestellt, um dem Charakter einer Kompaktdarstellung gerecht zu werden.

Die Bewertung von Unternehmen ist eine anspruchsvolle betriebswirtschaftliche Dienstleistung. Dabei spielen viele betriebswirtschaftliche Grundlagen, wie z. B. die Investitionstheorie, das Rechnungswesen und die Unternehmensplanung eine Rolle. Im vorliegenden Buch werden zun chst die Grundlagen dargestellt, auf denen die Unternehmensbewertung basiert. Ausgehend von Anl ssen und Funktionen der Unternehmensbewertung wird nach einem kurzen berblick ber die g ngigen Verfahren auf die finanzwirtschaftlichen Grundlagen und den Jahresabschluss eingegangen. Danach erfolgt eine Darstellung der g ngigen Verfahren mit Schwerpunkt auf den Gesamtbewertungsverfahren. Dabei wird weitgehend durchg ngig ein Fallbeispiel zugrunde gelegt, auf dessen Basis die Unternehmenswerte nach den verschiedenen Methoden ermittelt werden.

In diesem Buch werden die wesentlichen Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung dargestellt. Um die Aneignung dieses anspruchsvollen Teilgebietes der Betriebswirtschaftslehre zu unterst tzen, werden die Ausf hrungen durch zahlreiche Beispiele und bungsaufgaben erg nzt. Die Zielgruppen dieses Buches sind Studenten der Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen und Berufsakademien sowie Teilnehmer an Fortbildungsma nahmen der Industrie- und Handelskammern z. B. zum Gepr ften Bilanzbuchhalter oder zum Gepr ften Betriebswirt. Im vorliegenden Buch werden zun chst in einer kurzen Einf hrung die Kostenrechnung in das Gesamtsystem des betrieblichen Rechnungswesens eingeordnet, die wesentlichen Aufgabenbereiche umrissen und die wichtigsten Grundbegriffe erl utert. Die folgenden drei Kapitel umfassen die Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostentr gerrechnung im Rahmen der klassischen Vollkostenrechnung. Danach wird die Deckungsbeitragsrechnung als wichtigste Form der Teilkostenrechnung betrachtet. Im dann folgenden Kapitel wird die Plankostenrechnung als Voll- und Teilkostenrechnung skizziert. Abschlie end erfolgt ein kurzer Ausblick auf die Prozess- und Zielkostenrechnung.