Mahmoud Matin

Gli infermieri e i medici che lavorano nell'unit di terapia intensiva (ICU) sono esposti a un notevole stress lavorativo. Lo stress legato al lavoro e i sintomi di angoscia tra il personale sono stati descritti come frequenti e studi precedenti hanno identificato alti livelli di sintomi di burnout tra il personale dell'unit di terapia intensiva. Il burnout un concetto psicologico spesso utilizzato come risposta a fattori di stress emotivo e interpersonale a lungo termine, solitamente nel contesto lavorativo. Il burnout pu essere il risultato di troppo lavoro e troppo poco recupero. L'impatto clinico del burnout pu essere una diminuzione del benessere (insonnia, irritabilit , problemi alimentari e depressivi) e un aumento delle assenze per malattia del personale. stato dimostrato che un alto grado di esaurimento emotivo tra gli infermieri predice prestazioni inferiori e una maggiore intenzione di abbandonare il lavoro. Le caratteristiche dell'organizzazione (decisori, autorit ) e del lavoro (carico di lavoro, supporto sociale e autonomia) possono essere associate alla soddisfazione lavorativa e alle reazioni psicologiche come il burnout nei professionisti dell'ICU.

Krankenschwestern und rzte, die auf der Intensivstation arbeiten, sind erheblichem Arbeitsstress ausgesetzt. Es wurde beschrieben, dass arbeitsbedingter Stress und Stresssymptome beim Personal h ufig auftreten, und fr here Studien haben ein hohes Ma an Burnout-Symptomen beim Personal der Intensivstation festgestellt. Burnout ist ein psychologisches Konzept, das h ufig als Reaktion auf langfristige emotionale und zwischenmenschliche Stressfaktoren, meist im Arbeitskontext, verwendet wird. Burnout kann eine Folge von zu viel Arbeit und zu wenig Erholung sein. Die klinischen Auswirkungen von Burnout k nnen sich in einem verminderten Wohlbefinden (Schlaflosigkeit, Reizbarkeit, Essst rungen und depressive Verstimmungen) und einem erh hten Krankenstand bei den Mitarbeitern u ern. Es hat sich gezeigt, dass ein hohes Ma an emotionaler Ersch pfung bei Krankenschwestern und -pflegern eine geringere selbst eingesch tzte Leistung und eine h here Absicht, die Arbeit aufzugeben, voraussagt. Merkmale sowohl der Organisation (Entscheidungstr ger, Autorit t) als auch der Arbeit (Arbeitsbelastung, soziale Unterst tzung und Autonomie) k nnen mit der Arbeitszufriedenheit und psychologischen Reaktionen wie Burnout bei Intensivpflegekr ften in Verbindung gebracht werden.

Les infirmi res et les m decins travaillant dans les unit s de soins intensifs (USI) sont expos s un stress professionnel consid rable. Les sympt mes de stress et de d tresse li s au travail ont t d crits comme fr quents, et des tudes ant rieures ont identifi des niveaux lev s de sympt mes d' puisement professionnel parmi le personnel des soins intensifs. L' puisement professionnel est un concept psychologique souvent utilis comme r ponse des facteurs de stress motionnels et interpersonnels long terme, g n ralement dans le contexte professionnel. L' puisement professionnel peut r sulter d'un exc s de travail et d'un manque de r cup ration. L'impact clinique de l' puisement professionnel peut tre une diminution du bien- tre (insomnie, irritabilit , probl mes d'alimentation et probl mes d pressifs) et une augmentation des cong s de maladie parmi le personnel. Il a t d montr qu'un degr lev d' puisement motionnel chez les infirmi res permet de pr dire des performances moins lev es et une plus grande intention de quitter le travail. Les caract ristiques de l'organisation (d cideurs, autorit ) et du travail (charge de travail, soutien social et autonomie) peuvent tre associ es la satisfaction professionnelle et des r actions psychologiques telles que l' puisement professionnel chez les professionnels des soins intensifs.

Os enfermeiros e os m dicos que trabalham na unidade de cuidados intensivos (UCI) est o expostos a um stress profissional consider vel. Tem sido descrito como frequente o stress consider vel relacionado com o trabalho e os sintomas de ang stia entre o pessoal, e estudos anteriores identificaram n veis elevados de sintomas de burnout entre o pessoal da UCI. O burnout um conceito psicol gico frequentemente utilizado como resposta a factores de stress emocional e interpessoal a longo prazo, geralmente no contexto laboral. O burnout pode ser o resultado de demasiado trabalho e pouca recupera o. O impacto cl nico do burnout pode ser a diminui o do bem-estar (ins nia, irritabilidade, problemas alimentares e problemas depressivos) e o aumento das baixas por doen a entre o pessoal. Foi demonstrado que um elevado grau de exaust o emocional entre os enfermeiros prediz um desempenho mais baixo na auto-avalia o e uma maior inten o de abandonar o trabalho. As caracter sticas tanto da organiza o (decisores, autoridade) como do trabalho (carga de trabalho, apoio social e autonomia) podem estar associadas satisfa o no trabalho e a reac es psicol gicas como o burnout em profissionais de UCI.