Marjo Risku

Vad är det som gör att vissa drivs av glädje och vilja, medan andra fastnar i måsten och krav? Varför hittar vissa energi i det de gör varje dag, medan andra kämpar för att orka vidare? Den här boken är en praktisk och inspirerande handbok om inre motivation. Den bygger på forskning som visar vad vi egentligen drivs av och hur vi kan använda den kunskapen i både arbetsliv och privatliv. Genom levande berättelser, konkreta verktyg och forskningsbaserade insikter får du nycklarna till att förstå dig själv och andra på djupet. Här får du steg för steg lära dig hur du kan omsätta teorin om inre motivation i handling. Målet är att skapa mer energi, mening och hållbar framgång i vardagen. Det handlar inte om ytliga belöningssystem eller generella modeller, utan om att se varje individ som unik. Boken vänder sig till dig som är ledare, arbetar med HR eller driver företag. Den passar också dig som vill förstå mer om människors drivkrafter och växa i ditt eget självledarskap. Caroline Seblad har under två decennier arbetat med att utveckla ledarskap och förstå vad som verkligen motiverar människor. Sedan 2015 driver hon Ninfea Ledarutveckling där hon förenar forskning och beprövad erfarenhet med djupa insikter om mänsklig motivation. Marjo Risku är HR-direktör i Finland, ledarskapskonsult och företagscoach med lång erfarenhet av att omsätta motivationsforskning i praktiken. Hon har tidigare gett ut två böcker om motiverande ledarskap och är en uppskattad föreläsare i ämnet. ”Den är skriven på ett sätt som gör att du inte bara vill förstå, utan också omsätta kunskapen i handling.” Fredrik Kocon, näringslivschef/utvecklingschef/ESF-programledare, Svalövs kommun

Miten yksilöllisyys huomioidaan johtamisessa? Miten ihmisiä johdetaan mielekkäästi kohti sovittuja tavoitteita? Mikä minua ja johdettaviani yhdessä ajaa eteenpäin? Millä tavoin uudet työnteon mallit tukevat yksilöllistä johtamista? Tässä ajassa yhä useampi työnantaja ja esihenkilö joutuu pohtimaan inhimillisen motivaation ja motivoitumisen teemoja. Globaalin pandemian jälkeen useampi ammattilainen miettii tarkemmin, mitä haluaa tehdä, mikä häntä todella kiinnostaa. Ja toisaalta miten innostua ja motivoitua samasta työtehtävästä. Nopeasti kehittyvät ja muuttuvat työnteon käytännöt nostavat yksilön motivaation lisäksi esiin tiimiohjautuvuuden, yhteistyötaidot ja yhteisessä toiminnassa tarvittavan suunnan. Miten esihenkilö voi valjastaa yksilöllisesti motivoituneet tiimiläisensä yhteisten tavoitteiden taakse? Kirja pohjautuu psykologian professorin Steven Reissin (1947-2016) laajaan tieteelliseen tutkimukseen ihmisen motivaatiosta.

Miten yksilöllisyydet huomioidaan johtamisessa? Miten ihmisiä johdetaan mielekkäästi kohti haluttuja tavoitteita? Mikä minua ja johdettaviani todella ajaa eteenpäin - työssä ja elämässä? Esimiehet joutuvat yhä useammin pohtimaan, miten motivoida, innostaa ja johtaa sekä itseään että muita muutosten, epävarmuuden ja kasvavien tavoitteiden paineissa. Samaan aikaan ihmiset odottavat entistä yksilöllisempää johtamista, erityisesti asiantuntijuutta edellyttävissä tehtävissä. Kirjassa kerrotaan käytännön esimerkein, miten yksilöllistä motivaatio on ja miteneri asioista motivoituvia ihmisiä johdetaan parhaiten. Kirja pohjautuu Steven Reissinmotivaatiotutkimukseen.