Mertzi Bergman

Mitkä asiat estävät asiantuntijoiden oppimista ja kuinka ne voi ylittää? Miksi johtajan yksi tärkeimmistä tehtävistä on oppimisen mestaruuden mahdollistaminen? Mitä on uusi työssä oppiminen? Maailma muuttuu yhä nopeammin emmekä pärjää ilman mestarillista oppimista. Se on asiantuntijoiden, esihenkilöiden ja johtajien tärkein osaaminen. Mutta oppimisen mestariksi ei kasveta itsestään eikä heti. Se vaatii tietoa, taitoa ja tahtoa. Oppimisen mestarit ovat työelämän edelläkävijöitä. Tulevaisuudessa menestyvät ne organisaatiot, joissa voidaan kasvaa oppimisen mestareiksi. Ne ovat veto- ja pitovoimaisia yhteisöjä, jossa opitaan yhdessä ja saadaan aikaan. Asiantuntijasta oppimisen mestariksi -teoksessa johtajat ja vaikuttajat paljastavat omat sekä organisaatioidensa oppimisen salaisuudet. Niiden inspiroimana jokainen meistä voi aloittaa oman mestaruusmatkansa. Kirjan oppien avulla työelämä ja koko maailma muuttuvat paremmaksi paikaksi olla ja elää.

Kuinka johtaa uteliaasti ja uutta luovasti monimutkaisessa ja jatkuvan muutoksen täyttämässä maailmassa? Millä tavalla hyödyntää työelämän uutta supervoimaa oman työn ja tiimin kehittämisessä? Entä miksi uusi työelämä edellyttää yhä uteliaamman asenteen valitsemista? Tämä teos on tutkimustietoon perustuva ja inspiroiva opas uteliaisuuteen organisaatioiden arjessa. Se avaa näkemään uteliaisuuden moninaiset ja hyödyntämättömät mahdollisuudet erityisesti ja johtamisen ja muutoksen näkökulmista. Kirjassa esitellään myös lukuisten organisaatioiden johtajien suulla keinot ja käytännöt voittavan uteliaisuuskulttuurin rakentamiseksi. Opit uteliaisuuden keskeiset periaatteet ja niiden soveltamisen hyödyt. Saat työkaluja ja inspiraatiota sellaisen työyhteisön luomiseen, joka on utelias valinnoissaan ja menestyvä toiminnassaan. Inspiroidut näkemään itsesi, työsi ja arkesi uusin silmin. Ja ennen kaikkea, saat keinot, ideat ja herkkyyden sellaisen asenteen toteuttamiseen, jonka avulla rakennat henkilökohtaisesta uteliaisuudesta koko organisaation ylivoimatekijän. Filosofian maisteri Mertzi Bergmanilla on yli 20 vuoden kokemus organisaatioiden ja johtamisen kehittämisestä sekä uteliaiden toimintamallien hyödyntämisestä. Hän koulutukseltaan myös ratkaisukeskeinen työnohjaaja ja coach, joka missiona on elinikäinen uteliaisuus. Hänen aiemmat teoksensa ovat käsitelleet luovaa ajattelua ja inspiroitumista.