Mika Valkonen

Oikeuden perusteokset Työoikeus antaa jäsennellyn ja perusteellisen kuvan työsopimuksiin, työsuhteeseen ja sen ehtoihin sekä päättämiseen liittyvästä juridiikasta. Saat kattavasti tietoa myös kollektiivisesta työoikeudesta; mm. työehtosopimusjärjestelmästä, työriidoista, YT-neuvotteluista ja paikallisesta sopimisesta. Teoksessa lainsäädännön periaatteet, lakien keskeiset määräykset, käytännön kysymykset sekä ongelmakohtia selventävät oikeustapaukset kommentteineen muodostavat kokonaisuuden, joka on suunniteltu toimimaan ensisijaisena oikeuslähteenä kaikkien työoikeutta soveltavien tarpeisiin. Teoksen tunnettujen tekijöiden vankka asiantuntemus takaa laajan ja monitasoisen näkökulman koko oikeudenalaan. Tässä 5., uudistetussa painoksessa on huomioitu työlainsäädännön viimeisimmät muutokset ja teokseen on lisätty runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä. Teos kuuluu Oikeuden perusteokset -sarjaan ja on saatavissa myös Fokus-verkkopalvelussa.

Kirja käsittelee 1.1.2026 voimaan tullutta muutosta henkilöperusteiseen irtisanomiseen. Teoksen keskiössä on irtisanomisperusteen asiallisuus: mitä sillä tarkoitetaan, miten asiallisuutta punnitaan ja missä kulkee irtisanomissuojan todellinen raja uuden sääntelyn valossa. Kirja jäsentää muutoksen mukaisen kokonaisharkinnan, varoituksen merkityksen, muun työn tarjoamisen sekä uuden irtisanomisperusteiden esimerkkiluettelon systematiikan ja oikeudellisen painoarvon. Teoksessa käsitellään myös esimerkkiluettelon ulkopuolisia irtisanomisperusteita, kuten luottamuspulaa ja somekäyttäytymistä. Lisäksi teos analysoi kiellettyjä irtisanomisperusteita sekä uusien irtisanomisperusteiden suhdetta perusoikeuksiin, kansainvälisiin velvoitteisiin ja työehtosopimusperusteiseen suojaan. Teokseen on koottu runsaasti oikeuskäytäntöä. Uutta sääntelyä tarkastellaan koko ajan suhteessa aiemman lain mukaiseen ratkaisu- ja tulkintalinjaan, mikä tekee kirjasta erityisen hyödyllisen siirtymävaiheen tulkintatilanteissa. Kirjasta saat välineet arvioida, mihin suuntaan oikeuskäytäntö todennäköisesti kehittyy ja mitkä argumentit kestävät tuomioistuimessa.

Kirja käsittelee 1.1.2026 voimaan tullutta muutosta henkilöperusteiseen irtisanomiseen. Teoksen keskiössä on irtisanomisperusteen asiallisuus: mitä sillä tarkoitetaan, miten asiallisuutta punnitaan ja missä kulkee irtisanomissuojan todellinen raja uuden sääntelyn valossa. Kirja jäsentää muutoksen mukaisen kokonaisharkinnan, varoituksen merkityksen, muun työn tarjoamisen sekä uuden irtisanomisperusteiden esimerkkiluettelon systematiikan ja oikeudellisen painoarvon. Teoksessa käsitellään myös esimerkkiluettelon ulkopuolisia irtisanomisperusteita, kuten luottamuspulaa ja somekäyttäytymistä. Lisäksi teos analysoi kiellettyjä irtisanomisperusteita sekä uusien irtisanomisperusteiden suhdetta perusoikeuksiin, kansainvälisiin velvoitteisiin ja työehtosopimusperusteiseen suojaan. Teokseen on koottu runsaasti oikeuskäytäntöä. Uutta sääntelyä tarkastellaan koko ajan suhteessa aiemman lain mukaiseen ratkaisu- ja tulkintalinjaan, mikä tekee kirjasta erityisen hyödyllisen siirtymävaiheen tulkintatilanteissa. Kirjasta saat välineet arvioida, mihin suuntaan oikeuskäytäntö todennäköisesti kehittyy ja mitkä argumentit kestävät tuomioistuimessa.

Kirja on perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta. Työsuhteen päättämistä käsitellään erikseen henkilökohtaisten, taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella sekä koeaikana. Henkilökohtaisia syitä ovat tietyin edellytyksin mm. työvelvoitteen laiminlyönti, poissaolot, sairaus, alkoholi, kilpaileva toiminta, epärehellisyys, sopimaton käytös, yhteistyökyvyttömyys ja luottamuspula. Lisäksi tarkastellaan päättämismenettelyä, perusteettoman päättämisen seuraamuksia, liiketoiminnan luovutukseen liittyvää työsuhdeturvaa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Suositun teoksen uudistetussa painoksessa on myös runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.

Millainen kohtelu työsuhteessa on syrjivää? Miten työnantaja huolehtii yhdenvertaisuudesta työelämässä? Mitä oikeuskeinoja syrjintää kokeneella on käytössään? Teoksessa kootaan yhteen työntekijän yhdenvertaisuutta, tasapuolista kohtelua ja syrjintää koskevat säännökset Suomen lainsäädännössä, EU-oikeudessa ja kansainvälisissä sopimuksissa. Yhdenvertaista kohtelua peilataan työsuhteen elinkaaren vaiheisiin työhönotosta työsuhteen päättämiseen. Teos perustuu laajaan, erityisesti yhdenvertaisuuslakia ja työsopimuslakia koskevaan sekä kansalliseen että kansainväliseen oikeuskäytäntöön usean vuosikymmenen ajalta. Kirja jakaantuu yleiseen ja työsuhteen elinkaareen perustuvaan konkreettisempaan osaan. Konkreettisessa osassa tarkastellaan yhdenvertaisen kohtelun vaatimusta työhönotossa, työsuhteen aikana ja työsuhdetta päätettäessä. Kirja tarjoaa näin tietoa sekä yleisesti yhdenvertaisen kohtelun juridiikasta että erityisesti yhdenvertaisen kohtelun vaatimuksen työoikeudellisesta soveltamisesta.

Työhönotto ja työsopimuksen ehdot kokoaa yhteen ajankohtaisen ja olennaisen tiedon työhönotosta. Teoksessa käsitellään työhönoton eri vaiheet niitä koskevan työoikeudellisen normiston pohjalta, mm. työpaikan ilmoittelu, työnhakijoiden henkilötietojen kerääminen, työntekijän valinta, työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdoista sopiminen sekä niiden sitovuus. Tasa-arvolakia ja muita syrjintäkieltoja tarkastellaan erikseen ja teos sisältää kattavasti työhönottotilanteeseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Teos on välttämätön henkilöstöasioita hoitavalle, työsopimuksia solmivalle ja rekrytointiin osallistuvalle.