Att arbeta för lika villkor : ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation
Britt-Inger Keisu; Lena Abrahamsson; Björn Ahlström; Susanne Andersson; Ann Bergman; Sofia Björk; Maria Carbin; Ulla Eriksson-Zetterquist; Anna Fogelberg Eriksson; Tina Forsberg; Nils Hallén; Annika Härenstam; Staffan Ingmanson; Elin Kvist; Paula Mulinari; Kristina Palm; Calle Rosengren; Minna Salminen-Karlsson; Ulrika Schmauch; Susanne Tafvelin; Mattias Wahlström
Studentlitteratur AB
2020
nidottu
Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor? Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar:1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning.2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv. Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.