Mohamad Raziff Ramli

La pianificazione delle risorse umane per la salute (HHR) un problema complesso che riguarda le risorse umane per la salute nei paesi di tutto il mondo. La necessit di un approccio utile per risolvere questo problema forte per una serie di ragioni. In particolare, molto importante riconoscere l'afflusso, lo stock e il deflusso della forza lavoro sanitaria, sia saggiamente che per soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane sanitarie. All'inizio, il presente lavoro discute brevemente la revisione e la panoramica dei documenti apparsi in letteratura e mette in evidenza i fattori che influenzano l'offerta e la domanda di risorse umane per la pianificazione a lungo termine. Il corpo principale di questo documento descrive e valuta criticamente il processo dell'approccio risolutivo utilizzato. In conclusione, il presente documento classifica le variabili che influenzano la domanda e l'offerta della letteratura e delinea le questioni chiave che devono essere affrontate nella futura ricerca sulla pianificazione delle risorse umane al fine di colmare il divario.

La planification des ressources humaines en sant (RHS) est un probl me complexe qui affecte les ressources humaines en sant dans tous les pays du monde. Le besoin d'une approche plus utile pour r soudre ce probl me est aigu pour un certain nombre de raisons. En particulier, il est tr s important de reconna tre les entr es, les stocks et les sorties du personnel de sant , que ce soit pour r pondre aux besoins de la gestion des ressources humaines de la sant . Dans un premier temps, ce document aborde bri vement l'examen et l'aper u des documents parus dans la litt rature et met en vidence le facteur d'influence de l'offre et de la demande de RHS pour la planification long terme dans le temps. Le corps principal de ce document d crit et value de mani re critique le processus de l'approche de la solution utilis e. En conclusion, ce document classe les variables qui influencent l'offre et la demande de la litt rature et souligne les questions cl s qui doivent tre abord es dans les futures recherches sur la planification des RHS afin de combler les lacunes.

Die Planung der Humanressourcen im Gesundheitswesen (HHR) ist ein komplexes Prozessproblem, das die Humanressourcen im Gesundheitswesen in L ndern auf der ganzen Welt betrifft. Die Notwendigkeit eines m glichst n tzlichen Ansatzes zur L sung dieses Problems ist aus mehreren Gr nden akut. Insbesondere ist es sehr wichtig, den Zustrom, den Bestand und den Abgang von Gesundheitspersonal zu ber cksichtigen, um den Bedarf zu decken, der f r die Verwaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen erforderlich ist. Zu Beginn wird in diesem Dokument kurz auf die berpr fung und den berblick ber die in der Literatur erschienenen Dokumente eingegangen und der Einflussfaktor auf das Angebot und die Nachfrage von HHR f r die langfristige Planung in diesem Zeitraum hervorgehoben. Im Hauptteil dieser Arbeit wird der Prozess des verwendeten L sungsansatzes beschrieben und kritisch bewertet. Abschlie end klassifiziert diese Arbeit die Variable, die das Angebot und die Nachfrage der Literatur beeinflusst, und skizziert die wichtigsten Fragen, die in zuk nftigen HHR-Planungsstudien behandelt werden m ssen, um die L cke zu schlie en.

O planeamento dos recursos humanos no sector da sa de (RH) um problema complexo que afecta os recursos humanos no sector da sa de em todo o mundo. A necessidade de uma abordagem mais til para resolver este problema premente por uma s rie de raz es. Em particular, muito importante conhecer as entradas, as exist ncias e as sa das da m o de obra no sector da sa de, quer se trate das necessidades quer se trate da gest o dos recursos humanos no sector da sa de. No in cio, o presente documento aborda brevemente a revis o e a panor mica dos trabalhos que surgiram na literatura e destaca o fator de influ ncia da oferta e da procura de RHS para o planeamento a longo prazo. O corpo principal deste documento descreve e avalia criticamente o processo da abordagem de solu o utilizada. Em conclus o, este documento classifica a vari vel que influencia a oferta e a procura na literatura e descreve as principais quest es que devem ser abordadas na futura investiga o sobre o planeamento de RH, a fim de colmatar a lacuna.