Nina Meincke

Kirja on jokaisen henkilöstötyön ammattilaisen sekä monimuotoisuuden parissa työskentelevän käsikirja monimuotoisuuden juridiikkaan ja siihen, miten juridiikka ohjaa monimuotoisuustyötä. Kirjassa tuodaan juridiikka konkreettisesti ja käytännönläheisesti kiinteäksi osaksi henkilöstötyötä läpi työsuhteen elinkaaren. Monimuotoisuuteen liittyvää juridiikkaa käydään läpi käytännön esimerkkien ja sekä kotimaisten että EU-tasoisten oikeustapausten kautta. Asiaa lähestytään selkeästi henkilöstötyön eri osa-alueiden (esim. suorituksen johtaminen, palkitseminen, työhyvinvointi) sekä työsuhteen elinkaaren vaiheiden kautta. Monimuotoisuudesta puhutaan paljon henkilöstötyössä. Se liittyy myös olennaisesti sosiaaliseen vastuullisuuteen ja tähän liittyvien uusien raportointivelvoitteiden myötä se on nousemassa yhä tärkeämmäksi osaksi jokaisen työnantajan henkilöstötyötä. Monimuotoisuuskeskustelusta kuitenkin unohtuu taustalla oleva oikeudellinen sääntely, joka on kaiken perusta. Ilman oikeudellisen sääntelyn tuntemusta hyvääkin tarkoittava monimuotoisuustyö voi johtaa jonkin velvollisuuden rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Monimuotoisuuteen liittyvät läheisesti muun muassa yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki, työsopimuslaki, työturvallisuuslaki, yhteistoimintalaki ja rikoslaki sekä suuri määrä oikeuskäytäntöä. Koska monimuotoisuuteen liittyvä oikeudellinen sääntely on pirstaloitunut useisiin eri säännöksiin, yksittäisen työnantajan on haastavaa koota yhteen ja hahmottaa, mitä kaikkea sääntelyä monimuotoisuuteen liittyy. Kirjassa monimuotoisuuden oikeudellisen sääntelyn velvollisuudet on koottu yhteen selkeäksi ja lukijalle helposti lähestyttäväksi kokonaisuudeksi.

Esihenkilön työsuhdeopas vastaa HR-työn yleisiin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 6., uudistetussa painoksessa huomioidaan niin työoikeudellisen toimintaympäristön kuin työlainsäädännön muutokset, joista monet vaikuttavat kaikkiin työnantajayrityksiin ja palkansaajiin. Esimerkiksi etä- ja hybridityön lisääntyminen on asettanut uudenlaisia haasteita esihenkilötyölle, samoin lukuisat merkittävät muutokset työoikeuteen liittyvään lainsäädäntöön, kuten yhteistoimintalakiin ja tietosuojasääntelyyn (GDPR). Teos on suunnattu yritysten esihenkilöille ja johdolle, mutta siitä on apua myös työntekijälle tämän omien oikeuksien ja velvoitteiden selvittämisessä. Kirja soveltuu hyvin myös oppimateriaaliksi korkeakouluihin.

Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos! Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöille tarjota kokopäivätyötä? Voiko työnantaja aina halutessaan tehdä määräaikaisen sopimuksen? Voinko osoittaa sairaana olevalle työntekijälle työtä, jota hän pystyy tekemään? Voinko alentaa työntekijän palkkaa, kun tämä on suorittanut työnsä normaalia huonommin? Voinko pyytää lääkärintodistuksen suoraan työterveyshuollosta, kun työntekijä kieltäytyy toimittamasta sitä? Tilinpäätös tulee tiedottaa henkilöstölle. Mistä muista asioista yhtiön tulee tiedottaa? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee, ja miten pian se tulee laiminlyönnin jälkeen antaa? Voidaanko määräaikaista työsopimusta lainkaan päättää, jos siinä ei ole irtisanomisehtoa? Kysymykset ovat teoksesta poimittuja esimerkkejä. Käytännönläheinen teos on tarkoitettu esimiehille, jotka tekevät työnantajan edustajina työsuhteisiin liittyviä päätöksiä. Siinä opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen mm. miten toimia oikeudellisesti työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa. Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa yhteistoimintamenettelyssä. Se soveltuu hyvin esimerkiksi esimiestehtävissä aloittavien perehdyttämiseen tai välineeksi neuvottelutilanteisiin. Vanhoille, kokeneille esimiehille opas toimii tukena arjessa. Kirja toimii hyvin myös oppikirjana. Teoksessa huomioidaan työsuhteeseen liittyvät lait: työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksessä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki. Varatuomari Minna Vanhala-Harmanen toimii Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajana ja varatuomari, OTL Nina Meincke SOK:n työmarkkinajohtajana. Molemmat ovat työskennelleet myös työnantajaliitoissa ja hoitaneet lukusia työsuhderiitoja tuomioistuimissa, molemmilla lähes 20 vuoden kokemus käytännön työoikeudesta. Varatuomari Johanna Havula, SOK:n lakimies, kymmenen vuoden kokemus työoikeudesta asianajotoimistossa sekä yritysten henkilöstöhallinnossa.