Outi Tähtinen

Kirja on jokaisen henkilöstötyön ammattilaisen sekä monimuotoisuuden parissa työskentelevän käsikirja monimuotoisuuden juridiikkaan ja siihen, miten juridiikka ohjaa monimuotoisuustyötä. Kirjassa tuodaan juridiikka konkreettisesti ja käytännönläheisesti kiinteäksi osaksi henkilöstötyötä läpi työsuhteen elinkaaren. Monimuotoisuuteen liittyvää juridiikkaa käydään läpi käytännön esimerkkien ja sekä kotimaisten että EU-tasoisten oikeustapausten kautta. Asiaa lähestytään selkeästi henkilöstötyön eri osa-alueiden (esim. suorituksen johtaminen, palkitseminen, työhyvinvointi) sekä työsuhteen elinkaaren vaiheiden kautta. Monimuotoisuudesta puhutaan paljon henkilöstötyössä. Se liittyy myös olennaisesti sosiaaliseen vastuullisuuteen ja tähän liittyvien uusien raportointivelvoitteiden myötä se on nousemassa yhä tärkeämmäksi osaksi jokaisen työnantajan henkilöstötyötä. Monimuotoisuuskeskustelusta kuitenkin unohtuu taustalla oleva oikeudellinen sääntely, joka on kaiken perusta. Ilman oikeudellisen sääntelyn tuntemusta hyvääkin tarkoittava monimuotoisuustyö voi johtaa jonkin velvollisuuden rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Monimuotoisuuteen liittyvät läheisesti muun muassa yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki, työsopimuslaki, työturvallisuuslaki, yhteistoimintalaki ja rikoslaki sekä suuri määrä oikeuskäytäntöä. Koska monimuotoisuuteen liittyvä oikeudellinen sääntely on pirstaloitunut useisiin eri säännöksiin, yksittäisen työnantajan on haastavaa koota yhteen ja hahmottaa, mitä kaikkea sääntelyä monimuotoisuuteen liittyy. Kirjassa monimuotoisuuden oikeudellisen sääntelyn velvollisuudet on koottu yhteen selkeäksi ja lukijalle helposti lähestyttäväksi kokonaisuudeksi.

Käytännönläheinen käsikirja työn teettäjille ja työnantajille kertoo, mitä asioita eri työn tekemisen muodoissa pitää ottaa huomioon. Työn tekemisen muodot ovat monipuolistuneet ja tämä kehitys jatkuu myös tulevaisuudessa. Entistä harvempi tekee työuransa täysiaikaisessa, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työtä tehdään yhä enenevissä määrin itsenäisenä yrittäjänä, määräaikaisessa tai osa-aikaisessa työsuhteessa, vuokratyöntekijänä, alihankkijan työntekijänä tai harjoittelijana. Lisäksi etätyön lisäännyttyä yhä useampi työntekijä suunnittelee työn tekemistä ulkomailta Suomeen joko määräaikaisesti tai pysyvästi ja toisaalta myös erityisesti isojen työnantajien halukkuus lähettää työntekijöitä ulkomaille on lisääntynyt. Kirjassa on paljon esimerkkejä ja oikeustapauksia, jotka helpottavat asian ymmärtämistä.