Panchanatham N

Le concept de politique organisationnelle et les perceptions de la politique organisationnelle sur le lieu de travail ont volu au cours des ann es 1990. Bien que la perception de la politique organisationnelle joue un r le important dans l'organisation, on en sait relativement peu sur ce processus. Il est n cessaire d'explorer la relation qui existe entre la discipline des ressources humaines, le comportement organisationnel et le ph nom ne environnemental de la politique organisationnelle dans les entreprises contemporaines. tant donn l'omnipr sence et l'importance de la politique organisationnelle sur le lieu de travail, il convient de l' tudier de mani re plus approfondie. Sur la base de l'examen approfondi de la litt rature, le chercheur a formul deux observations importantes. L'une concerne la perception de la politique et l'autre l'acte de comportement politique lui-m me. Les variables habituellement tudi es sont des mesures de l'attitude professionnelle (satisfaction professionnelle et engagement organisationnel), de l'implication professionnelle, de l'anxi t professionnelle, de l' puisement professionnel conduisant des r sultats professionnels de retrait organisationnel (intention de rotation, comportement n gligent et absent isme).

Il concetto di politica organizzativa e la percezione della politica organizzativa sul posto di lavoro si sono evoluti nel corso degli anni Novanta. Sebbene la percezione della politica organizzativa svolga un ruolo importante nell'organizzazione, si sa abbastanza poco di questo processo. necessario esplorare la relazione esistente tra la disciplina delle risorse umane, il comportamento organizzativo e il fenomeno ambientale della politica organizzativa nei contesti aziendali contemporanei. Data la pervasivit e l'importanza della politica organizzativa sul posto di lavoro, necessario esaminarla in modo pi approfondito. Sulla base dell'ampia revisione della letteratura, il ricercatore ha fatto due importanti osservazioni. Una la percezione della politica e l'altra l'atto stesso del comportamento politico. Le variabili studiate sono le misure dell'atteggiamento verso il lavoro (soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo), il coinvolgimento lavorativo, l'ansia lavorativa, il burnout lavorativo che portano ai risultati del ritiro organizzativo (intenzione di turnover, comportamento negligente e assenteismo). Questo studio riguarda le misure della politica organizzativa sull'atteggiamento lavorativo dei funzionari di banca in un contesto indiano.

O conceito de pol tica organizacional e as percep es da pol tica organizacional no local de trabalho evolu ram durante a d cada de 1990. Embora a perce o da pol tica organizacional desempenhe um papel importante na organiza o, sabe-se razoavelmente pouco sobre este processo. necess rio explorar a rela o que existe entre a disciplina de recursos humanos, o comportamento organizacional e o fen meno ambiental da pol tica organizacional nos contextos empresariais contempor neos. Dada a sua omnipresen a e import ncia no local de trabalho, a pol tica organizacional deve ser objeto de uma an lise mais aprofundada. Com base na extensa revis o da literatura, o investigador fez duas observa es importantes. Uma a perce o da pol tica e a outra o pr prio ato de comportamento pol tico. As vari veis habitualmente estudadas s o medidas de atitude em rela o ao trabalho (satisfa o no trabalho e empenhamento organizacional), envolvimento no trabalho, ansiedade no trabalho, esgotamento no trabalho, que conduzem a resultados de abandono organizacional (inten o de rotatividade, comportamento negligente e absentismo). Este um estudo sobre as medidas de pol tica organizacional na atitude de trabalho dos funcion rios banc rios num contexto indiano.

Das Konzept der Organisationspolitik und die Wahrnehmung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz haben sich in den 1990er Jahren entwickelt. Obwohl die Wahrnehmung der Organisationspolitik eine wichtige Rolle in der Organisation spielt, ist relativ wenig ber diesen Prozess bekannt. Es ist notwendig, die Beziehung zwischen der Disziplin der Humanressourcen, dem organisatorischen Verhalten und dem Umweltph nomen der Organisationspolitik in modernen Unternehmen zu untersuchen. In Anbetracht der Allgegenw rtigkeit und Bedeutung der Organisationspolitik am Arbeitsplatz muss sie eingehender untersucht werden. Auf der Grundlage der umfangreichen Literaturrecherche hat der Forscher zwei wichtige Beobachtungen gemacht. Die eine ist die Wahrnehmung von Politik und die andere ist der Akt des politischen Verhaltens selbst. Bei den untersuchten Variablen handelt es sich in der Regel um Messungen der Arbeitseinstellung (Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Engagement), des Arbeitsengagements, der Arbeitsangst und des Job-Burnouts.