Patrik Nyström

Dagens arbetsliv kännetecknas av rörlighet och flexibla arbetsvillkor. Det ställer krav på förmågan att "teama", att få till ett bra samarbete på kort tid. Många har flera arbetsgivare eller samarbetspartners, där teamingfärdigheter är en konkurrensfördel och de som endast har en arbetsgivare jobbar ofta i projekt, där förmågan till teamarbete är grundläggande för resultatet. Teaming - hur vi lyckas med vårt dagliga samarbete, utgår från författarens egna erfarenheter som arbets- och organisationspsykolog under 20 år, men lyfter också fram intressanta exempel från forskningen om team och grupper. Boken innehåller också tips på processövningar för team.

Tutkimuksessa tarkastellaan osakeyhtiön hallituksen fidusiaarisia velvollisuuksia ja niiden rikkomisesta seuraavaa vahingonkorvausvastuuta. Keskeisiä arvioitavia kysymyksiä ovat hallituksen huolellisuus- ja lojaliteettivelvollisuuksien merkityssisällöt, velvollisuuksien suojaama henkilöpiiri sekä vastuun toteuttaminen. Tutkimuksessa selvitetään lainopin keinoin voimassa olevan kotimaisen oikeuden sisältö. Siinä tukeudutaan myös oikeusvertailevaan lähdeaineistoon Yhdysvalloista ja Kanadasta, jonka sääntely ja prejudikatuuri ovat tuntemattomia kotimaisessa yhtiöoikeudellisessa keskustelussa. Lainopillisia ja oikeusvertailevia osuuksia taustoitetaan analysoimalla osakeyhtiön olemusta, tarkoitusta ja yhteiskuntavastuuta koskevia teorioita. Patrik Nyström haastaa väitöskirjassaan useita kotimaisen osakeyhtiöoikeudellisen teorianmuodostuksen peruslähtökohtia. Teoksen keskeinen väite ja johtopäätös on, että Suomessa yleistynyt tapa rinnastaa osakeyhtiön etu sen osakkeenomistajien yhteisten etujen kanssa on lainopillinen virhepäätelmä. Hallituksen fidusiaariset velvollisuudet kohdistuvat yhtiöön entiteettinä ja ne antavat eräissä olosuhteissa yhtiön velkojille oikeudellisesti täytäntöönpantavan suojan entiteetin intressin avulla. Tutkimuksessa painotetaan yhtiön edun ja voitontuottamistarkoituksen tärkeää yhteyttä, mutta todetaan, että modernissa markkinataloudessa ei voida enää tyytyä näiden keskeisten osakeyhtiöoikeudellisten periaatteiden kategoriseen rinnastamiseen. Osakeyhtiölain yleisperiaatteiden ja vahingonkorvaussäännösten keskinäiset suhteet ovat olleet epäselvät lain säätämisestä alkaen. Teoksessa annetaan punnittuja suosituksia tulkintaongelmien ratkaisemiseksi. Tutkimus on suunnattu sekä tiedeyhteisölle että käytännön toimijoille. Se on olennaista luettavaa tuomareille, välimiehille, asianajajille, tilintarkastajille ja muille asiantuntijoille, jotka ratkaisevat osakeyhtiölain yleisperiaatteisiin ja vahingonkorvaussäännöksiin liittyviä riitoja. Samalla teos tarjoaa hallituksen jäseninä toimiville henkilöille työvälineen henkilökohtaisen riskienhallinnan järjestämisessä.

Boken Kobraeffekten ger chefer och ledare en djup och konkret förståelse för varför beslut blir som de blir och hur man skapar bättre förutsättningar för att fatta kloka beslut i en komplex verklighet. Vi fattar hundratals beslut varje dag men trots erfarenhet, analys och goda intentioner blir det ofta fel. Inte för att vi är inkompetenta, utan för att vi är människor. Vi tolkar, förenklar, skyddar oss själva, påverkas av gruppen, stressen, kulturen och tempot. Och ibland skapar lösningen ett större problem än det vi försökte lösa – den så kallade kobraeffekten. Med utgångspunkt i 25 års erfarenhet av organisationspsykologi visar Patrik Nyström hur individens psykologi, gruppens dynamik och organisationens strukturer samspelar vid varje beslut. Du får ta del av ny och klassisk forskning om psykologisk trygghet, tillit, intuition, komplexitet, kollektiv intelligens och beslutsmiljöer. Du får förståelse för centrala mekanismer som tolkningar, tankefällor och beslutsbias, hur status, förväntningar och obearbetade känslor styr dialogen, hur stress och tidspress förskjuter oss från omdöme till impuls, varför grupper ofta blir sämre beslutsfattare än individer och hur det går att vända och hur komplexa miljöer kräver en annan logik än den traditionellt rationella. Genom konkreta fallstudier får du se hur beslut uppstår i verkligheten – med konflikter, missförstånd, prestigekamp och missade signaler – och vad som händer när ledare lyckas skapa trygghet, tydlighet och bättre strukturer. Boken Kobraeffekten är för dig som vill navigera säkrare i dagens komplexa arbetsliv och skapa förutsättningar för beslut du kan stå för, tillsammans med andra. Patrik Nyström är legitimerad psykolog inriktad på organisationspsykologi med erfarenhet av beslutsfattande, ledarskap och grupputveckling i kommuner, myndigheter och företag. Han föreläser, handleder och utbildar chefer och ledningsgrupper över hela landet och driver podden Optimera där ledande forskare inom organisation, ledarskap och organisationspsykologi medverkar. Omslag av Niklas Lindblad, Mystical Garden Design. Grafisk form inlaga av Anna Söderberg.