Pauli Forma

Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Yrityskulttuuri ja työkyky esittelee konkreettisesti, miten yrityskulttuuri vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja tätä kautta tulokseen ja kasvuun. Työkykyinen henkilöstö on jokaisen yrityksen ja organisaation kasvun avain. Yrityskulttuuri ei synny pelkästään yhteisistä läsnäolopäivistä. Se on monisyinen kokonaisuus, joka pitää sisällään muun muassa luottamusta, ihmiskäsitystä ja yhteisöllisyyttä. Yrityskulttuuri ja sen kehittäminen on yksi keskeisimmistä ajankohtaisista työelämän, johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen teemoista. Yrityksen kulttuuri voi joko sairastuttaa tai auttaa ihmisiä jaksamaan ja voimaan hyvin. Yrityskulttuurilla on keskeinen rooli kasvun aikaansaamisessa, olipa kyseessä sitten pieni tai suuri yritys. Tämä on ensimmäinen yrityskulttuuria ja sen merkitystä tarkasteleva teos, jossa keskitytään erityisen tarkasti hyvinvointiin ja työkykyyn liittyviin kysymyksiin. Yrityskulttuuria ja siihen liittyviä ilmiöitä tarkastellaan kolmesta näkökulmasta: yrityksen, yhteisön ja yksilön. Pauli Forma työskentelee Keskinäinen työeläkeyhtiö Varmassa, jossa hän toimii johtoryhmän jäsenenä ja työkyvyttömyysriskin hallinnasta vastaavana johtajana.

Johtajan työkykykirja on johtajille suunnattu yleistajuinen ja innostava kirja työkyvystä sekä sen johtamisesta ja merkityksestä yrityksen ja organisaation menestykselle. Työkykyinen henkilöstö on yrityksen keskeinen resurssi, jonka merkitys vain korostuu, kun työvoimapulaa koetaan yhä useammalla toimialalla. Johtamalla työkykyä hyvin, yritys välttää työkyvyttömyyskustannukset, turvaa työvoimansa riittävyyden ja ylläpitää työnantajakuvaa. Kirjassa perustellaan, miksi ja miten työkyvyn johtamisen tulee olla strategista ja johdon agendalla ja miten työelämän ja liiketoiminnan muutos sekä megatrendit vaikuttavat työkykyyn ja sen johtamiseen. Kirjaa varten haastatellaan Suomen suurimpien yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden johtoa. Haastattelujen näkökulmana on, miten työkyky, työkyvyn johtaminen ja sen haasteet näyttäytyvät eri johtajaryhmille. Tämä on ensimmäinen johtotehtävissä toimiville suunnattu teos aiheesta. Johtajien tietoisuuden ja osaamisen tason nostaminen työkykyasioissa on tärkeää, koska näin he voivat paremmin sitoutua näiden elintärkeiden kysymysten kehittämiseen. Kirjan lukijat saavat myös tietoa siitä, mitä he omassa roolissaan voivat tehdä, jotta työkykyä johdettaisiin yrityksessä hyvin.