Sari Ajanko

Oletko aloittamassa uutta johtajan tehtävää, ensimmäistä tai seitsemättä? Tämä kirja on juuri sinulle. Uuteen johtajaan ja hänen aloitukseensa, erityisesti 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu monenlaisia odotuksia. Johdon coacheina törmäämme usein näkemykseen, että johtajan odotetaan olevan varsinainen supersankari. Johtajien aloituksiin liittyy myyttejä, joita haluamme ravistella. Johtajilla on käytössään monenlaista tukea erilaisissa muutoshankkeissa. Siinä suuressa muutoksessa, joka on aloittaminen uudessa johtamistehtävässä, saatat olla kovin yksin. Haluamme olla kanssakulkijanasi tässä monitahoisessa muutoksessa. Kuljemme matkassasi jo ennen aloituspäivää. Kirjasta löydät erilaisia näkökulmia ja johtajien tarinoita, joiden innoittamana saat tilaisuuden pohtia parasta mahdollista aloitusta sekä johtajana kehittymistä laajemminkin. Kirjan ajatukset ovat sovellettavissa erilaisiin johtajan tehtäviin, organisaatioihin ja tilanteisiin. Tartu kirjaan, lue, pohdi ja tee oma 100 päivän suunnitelmasi kohti onnistumista. Sinä olet muutos.

Erilaisuuden sietämisestä moninaisuuden johtamiseen. Mikä on se yksittäinen asia, joka eniten haastaa johtajia, tiimejä ja työyhteisöjä? Se on ihmisten erilaisuus, jota pyritään lähinnä sietämään tai jollain tavoin ratkaisemaan. Tässä kirjassa tarkastellaan erilaisuutta perinteistä diversiteettikeskustelua laajemmin keskittyen sen syvimpään tasoon persoonien erilaisuuteen. Siinä missä erilaisuus voi aiheuttaa ongelmia, moninaisuus auttaa ratkaisemaan niitä. Moninaisuus haastaa ja auttaa saamaan aikaan enemmän monipuolisemmin, luovemmin ja kestävämmin. Siihen liittyvää tietoisuutta ja arvostusta voidaan lisätä. Sitä voidaan ja tulee tietoisesti johtaa. Tämän kirjan osassa 1 hypätään suoraan käsitteisiin moninaisuus ja moninaisuuden johtaminen sekä tarkastellaan johtamista kaikkineen ihmistuntemuksen näkökulmasta. Kaiken johtamisen ytimessä on johtajan itsetuntemus. Osassa 2 tarkastellaankin käsitettä itsetuntemus ja sen merkitystä johtamisessa. Moninaisuuden johtaminen lisää tuloksia ja hyvinvointia ja on avain kestävään menestykseen. Tämän kirjan teemojen pohtimisesta voi hyötyä kuka tahansa, joka on kiinnostunut vaikuttamisesta ja erilaisten ihmisten kohtaamisesta. Olet sitten johtaja, esimies, henkilöstöalan ammattilainen, projektipäällikkö, tiiminvetäjä tai asiantuntija, joka haluaa vaikuttaa. Kirja sopii myös hyvin johtamista opiskeleville. Sari Ajanko on arvostettu ja kansainvälisesti sertifioitu ammatticoach, yritysvalmentaja ja johdon työnohjaaja. Hänellä on takanaan yli tuhat tuntia coaching-työtä ja yli 15 vuoden kokemus johtamistyöstä. Hän on valmentanut johtajia ja esimiehiä yksilöinä, ryhminä ja tiimeinä.