Shoaib Kiani

Como qualquer outra pesquisa emp rica, este estudo tamb m tem algumas limita es pr prias. A primeira desvantagem a pequena amostra. Apenas as universidades p blicas de Rawalpindi e Islamabad foram consideradas como amostra. Em segundo lugar, durante a recolha de dados, observou-se que havia uma propor o maior de mulheres entre os inquiridos no ambiente educacional em compara o com os homens. Como resultado, houve um desequil brio na propor o de professores do sexo feminino e masculino. Os estudos futuros nesta rea exigem uma amostra muito maior, que pode incluir tamb m as universidades do setor privado, se continuarem com os mesmos objetivos no ambiente educacional. Mas o estudo atual tamb m pode ser realizado tomando como amostra as organiza es com e sem fins lucrativos, bem como as organiza es governamentais, semigovernamentais e n o governamentais. Al m disso, deve-se prestar bastante aten o propor o de professores ou gestores do sexo masculino e feminino.

Wie jede andere empirische Forschung hat auch diese Studie einige Einschr nkungen. Der erste Nachteil ist die geringe Stichprobengr e. Als Stichprobe wurden nur staatliche Universit ten in Rawalpindi und Islamabad herangezogen. Zweitens wurde w hrend der Datenerhebung festgestellt, dass der Anteil der weiblichen Befragten im Bildungsbereich h her war als der der m nnlichen Befragten. Infolgedessen gab es ein Ungleichgewicht im Verh ltnis zwischen weiblichen und m nnlichen Professoren. Zuk nftige Studien in diesem Bereich erfordern eine viel gr ere Stichprobe, die auch private Universit ten umfassen kann, wenn die gleichen Ziele im Bildungsbereich verfolgt werden. Die aktuelle Studie kann jedoch auch durchgef hrt werden, indem gewinnorientierte und gemeinn tzige Organisationen sowie staatliche, halbstaatliche und nichtstaatliche Organisationen als Stichprobe herangezogen werden. Dar ber hinaus muss dem Verh ltnis von m nnlichen und weiblichen Professoren oder Managern besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Podobnie jak każde inne badania empiryczne, r wnież niniejsze badanie ma pewne ograniczenia. Pierwszym z nich jest niewielka pr ba badawcza. Jako pr bę uwzględniono wylącznie państwowe uczelnie wyższe w Rawalpindi i Islamabadzie. Po drugie, podczas gromadzenia danych zauważono, że w środowisku akademickim odsetek kobiet byl wyższy niż mężczyzn. W rezultacie wystąpila nier wnowaga w proporcjach kobiet i mężczyzn wśr d profesor w. Przyszle badania w tej dziedzinie wymagają znacznie większej pr by, kt ra może obejmowac r wnież uniwersytety sektora prywatnego, jeśli będą one kontynuowac te same cele w środowisku edukacyjnym. Jednak obecne badanie można r wnież przeprowadzic, biorąc pod uwagę organizacje nastawione na zysk i organizacje non-profit, a także organizacje rządowe, p lrządowe i pozarządowe jako pr bę. Ponadto należy zwr cic szczeg lną uwagę na stosunek liczby profesor w lub menedżer w plci męskiej i żeńskiej.

Come ogni altra ricerca empirica, anche questo studio presenta alcuni limiti. Il primo svantaggio il campione ridotto, poich sono state prese in considerazione solo le universit statali di Rawalpindi e Islamabad. In secondo luogo, durante la raccolta dei dati stato notato che nelle istituzioni scolastiche la percentuale di donne intervistate era superiore a quella degli uomini. Di conseguenza, si verificato uno squilibrio nella proporzione tra professori di sesso femminile e maschile. I futuri studi in questo campo richiedono un campione molto pi ampio che possa includere anche le universit del settore privato, se si continuano a perseguire gli stessi obiettivi in ambito educativo. Tuttavia, lo studio attuale pu essere condotto anche prendendo come campione organizzazioni a scopo di lucro e senza scopo di lucro, nonch organizzazioni governative, semigovernative e non governative. Inoltre, occorre prestare particolare attenzione al rapporto tra professori o dirigenti di sesso maschile e femminile.

Comme toute autre recherche empirique, cette tude pr sente galement certaines limites. Le premier inconv nient est la petite taille de l' chantillon. Seules les universit s publiques de Rawalpindi et d'Islamabad ont t prises en compte. Deuxi mement, lors de la collecte des donn es, il a t constat que le ratio de femmes interrog es dans le milieu ducatif tait plus lev que celui des hommes. Il en a donc r sult un d s quilibre dans le ratio entre professeurs femmes et hommes. Les futures tudes dans ce domaine n cessiteront un chantillon beaucoup plus large, qui pourra galement inclure les universit s du secteur priv , si les m mes objectifs sont poursuivis dans le milieu ducatif. Mais l' tude actuelle peut galement tre men e en prenant comme chantillon des organisations but lucratif et but non lucratif, ainsi que des organisations gouvernementales, semi-gouvernementales et non gouvernementales. En outre, une attention particuli re doit tre accord e au ratio entre professeurs ou gestionnaires masculins et f minins.