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Kirjailija

Thomas S. Spengler

Kirjat ja teokset yhdessä paikassa: 3 kirjaa, julkaisuja vuosilta 1993–2018, suosituimpiin kuuluu Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung. Vertaile teosten hintoja ja tarkista saatavuus suomalaisista kirjakaupoista.

3 kirjaa

Kirjojen julkaisuvuodet: 1993–2018.

Handbuch Produktions- Und Logistikmanagement in Wertschöpfungsnetzwerken

Handbuch Produktions- Und Logistikmanagement in Wertschöpfungsnetzwerken

Hans Corsten; Ralf Gossinger; Thomas S. Spengler

Walter De Gruyter
2018
sidottu
In dem Handbuch werden die wichtigsten Themenkomplexe des Produktions- und Logistikmanagements sowohl theoretisch fundiert als auch mit Blick auf ihre praktische Relevanz behandelt. Hierzu z hlen: Leistungsprogramm-, System- und Prozessgestaltung, Organisation und Personal, Energie- und Ressourceneffizienz, Controlling sowie Digitalisierung.
Produktionswirtschaft

Produktionswirtschaft

Harald Dyckhoff; Thomas S. Spengler

Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH Co. K
2010
nidottu
Das Buch gibt einen einführenden, entscheidungstheoretisch begründeten Überblick über wichtige Probleme und Modelle der Produktionswirtschaft, veranschaulicht durch praxisnahe Beispiele unterschiedlicher Branchen. Eine zentrale Rolle spielen grafentheoretische Konzepte und Werkzeuge, die systematisch aus grundlegenden Modellen der Produktions¬theorie abgeleitet werden. Das Buch richtet sich in erster Linie an (angehende) Wirtschafts¬ingenieure, Betriebswirte und verwandte Studiengänge.
Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung
Es werden sehr ausfuhrlich zahlreiche lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung fur den deterministischen und den unscharfen Fall formuliert und analysiert. Zunachst wird von der Fiktion der Existenz eines durchschnittlich geeigneten Aufgabentragers ausgegangen und ein Modell zur Organisationsstruktur- sowie ein Ansatz zur Stellenplanung formuliert. Anschliessend wird diese Annahme aufgehoben und die Organisationsstruktur- und Stellenplanung um die Personalplanung erganzt. UEber den als Vektoroptimierungsmodell konzipierten Ansatz zur simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung, der uber ein fuzzy set-basiertes Nutzenmodell zu loesen ist, wird u.a. ermittelt, wie die Globalaufgabe der Unternehmung in Elementaraufgaben differenziert werden soll, auf welchen Stellen diese erledigt werden sollen und wie hoch die optimalen Kontrollspannen sind. Durch zahlreiche Beispiele wird die Vorgehensweise erlautert und die Loesbarkeit der Modelle demonstriert. Die formulierten Modelle koennen bei allen (Re-)Organisationsprozessen der Unternehmung als decision support systems eingesetzt werden. Durch Verwendung unscharfer Mengen wird die Praxisrelevanz der Modelle erhoeht.