Ulf Ericsson

I cirka tjugo år har Pär Mårts samarbetat med Pär Pettersson i ishockeyns värld, i HV71, Junior-kronorna och Tre Kronor. I cirka tjugo år har Ulf Ericsson och Pär Pettersson samarbetat i den akademiska världen med inriktning mot arbetsvetenskap och arbetspsykologi, skrivit artiklar och böcker. Det är dessa två världar som integreras i boken. Erfarenheter, reflektioner och analyser från elitishockeyns praktik möter vetenskapliga teorier från psykologi, social-psykologi och organisationsstudier. Med hjälp av dessa två integrerade världar prövas i denna bok ett perspektiv och förhållningssätt som har bäring i såväl elitidrott och idrottsrörelsen som i arbetslivet. Målet är att skapa goda förutsättningar för människor att tillsammans lära, växa och utvecklas genom att få tillhöra, bidra och bekräftas.

Verksamhetsutveckling och förändringsarbete står ständigt högt upp på agendan. I fokus för genomförandet placeras oftast ledarskapet, vilket ses som nyckeln till framgång. Den här boken vill vrida perspektivet och belysa den lokala ansatsen, där utgångspunkten är dialogen mellan ledning, chefer och medarbetare som tillsammans sätter fokus på uppdraget och vardaglig förbättring. Hur kan organisationer bättre tillvarata individers förmågor och engagemang? Är det utopiskt att arbeta i symbios mellan ledning, chefer och medarbetare? Uträttas arbetet bäst med dekret eller med dialog? Utgångspunkten är uppdraget menar författarna, där samverkan mellan chef och medarbetare i en löpande dialog är nyckeln till framgång. För detta har begreppet verksamhetsskap myntats. Pär Pettersson och Ulf Ericsson är båda aktiva forskare inom arbetslivsforskning och verksamma på Högskolan i Kristianstad. Kopplat till samma ämne har tidigare boken Från Individ till lönsam affär utgivits av Agerus.

Organisationer presenteras ofta genom snygga diagram och abstrakta rutor. Diagram och rutor är användbara, men döljer organisationslivets ­vardagliga utmaningar och komplexitet. Organisation ur nya och gamla ­perspektiv ger en mer nyanserad och djupare bild av vad organisationer är och hur de fungerar i verkligheten. Boken inkluderar de klassiska perspektiven begripliggörande, struktur, kultur, makt och styrning som kompletteras med komplexitet. Men ytte­rligare aspekter som språk, symboler, representation, emotioner och känslor, minne och mellanrum tillförs, vilket ger läsarens djupare ­förståelse av livet i organisationer. Organisation ur nya och gamla perspektiv är lämplig som kurslitteratur på både introducerande och avancerade kurser i organisationsteori, inom ramen för exempelvis ekonom-, beteende­vetar- och personalvetarutbildningar.

Det handlar om tre matcher i veckan, 55 matcher på en säsong. Det handlar om att, när andra går och lägger sig, byta om hoppa upp på cykeln och cykla till nattpasset. Det handlar om att ha varit nåbar kvällen innan och närvarande mor-gonen efter. Det handlar om att orka. Det handlar om förutsättningar för att pre-stera. Det handlar om en dynamisk process vi kallar återhämtning. Denna skrift beskriver och diskuterar några exempel och individers erfarenheter kring återhämtning och hur denna process är kopplad till framförallt arbete och arbetsprestationer, men också till livet utanför arbetets sfär. Vi närmar oss områden och frågor som: vilka förutsättningar eller brist på sådana finns för återhämtning? Vilka strategier vidtas? Vilka platser signalerar och vilket sällskap associerar vi till återhämtning? Erfarenheterna är hämtade från professionella ishockey-spelare, nattarbetande bagare och skolledare.