Ulla Heinonen

Johtamisella on ratkaiseva merkitys henkilöstön motivaatiolle, työyhteisön ilmapiirille ja niiden kautta organisaation tuloksellisuuteen ja menestykseen. Johtaja ja esimiehentaidot ja kyvyt eli osaaminen muodostaa perustan edellä mainituille tekijöille. Johtajalta odotetaan vahvaa ammatillista identiteettiä, johon sisältyy mm. kyky rakentaa ja ylläpitää luottamusta, tasapuolisuutta, hyvää kuuntelun taitoa, ymmärrystä toimia erilaisten ihmisten kanssa ja rohkeutta puuttua epäkohtiin. Lisäksi johtaja toimii containerina ja kehitysobjektina sekä toimii tarkoituksenmukaisen distanssin puitteissa joitakin johtamiseen liittyviä ilmiöitä mainitaksemme. Johtajia ja esimiehiä auttaa ja tukee johtamiseen sisällytettävä johdon- ja esimiesten työnohjaus. Se antaa luottamuksellisen ja turvallisen tilan tutkia johtamistyötä ja omaa johtajuuttaan. Tämän menetelmän soisi olevan jokaisen johtamistyötä tekevän käytössä. Ohjauksessa voi purkaa tunnekuormaa, ja oivaltaa sekä oppia uusia asioita samalla vahvistaen omaa ammattipersoonaa. Hyvän johtamisen ainekset -Johdon ja esimiesten työnohjauksesta rakentuu hyvän johtamisen ja esimiestyön perusaineksista arkipäivän johtamisessa. Hyvät yksilö- ja ryhmäpsykologiset taidot ja terveen työyhteisön rakentamisen elementit luovat pohjaa johtamistoiminnalle. Teos on tarkoitettu käytettäväksi johtamis- ja esimieskoulutuksissa ja työnohjaajakoulutuksissa. Kirjan teemoihin on helppo laatia aiheeseen liittyviä harjoituksia eriytyneimpiäkin oppisisältöjä.

Kirjanen käsittelee työnohjauksen, johdon työnohjauksen ja coachingin vaikuttavuutta ja niiden hyötyjä organisaatioiden toiminnalle. Kirjasessa selostetaan lyhyesti alan keskeiset käsitteet, lähityömuodot ja työnohjaustoiminnan tarpeellisuus sekä sivutaan alan vaikuttavuustutkimusten tekemisen vaatimuksia ja työnohjaajien valintaan liittyviä seikkoja. Lisäksi kirjasessa valotetaan esimerkein eritasoisissa oppilaitoksissa tehtyjä työnohjaus- ja coachingtutkimuksia ja niiden tuloksista saatuja hyötyjä. Lopuksi kirjasessa otetaan kantaa työnohjauksen kilpailutuksen problematiikkaan suhteessa työnohjauksen laadullisiin ja tuloksellisiin kysymyksiin.