Ursula Plesner

This textbook offers a lively and topical discussion of how digital technologies impact various aspects of organizations, such as structure, knowledge, collaboration, communication, identity, legitimacy and power. Taking a critical and nuanced approach, this engaging textbook introduces readers to central themes in organization studies and reflects on how changes brought about by digitalization have important implications for private, public and voluntary organizations, and on practical disciplines such as strategy, management, innovation and entrepreneurship. Contemporary case studies drawn from a wide range of international organizations demonstrate the real-world relationship between digital technologies and organizing. In addition to providing a comprehensive account of the role of technology in shaping organizational features, Digital Organizing concentrates on one particular type of digital technology, namely those with a developed user interface - such as social networking, wikis and collaboration software. The authors argue that these 'second generation' digital technologies, which offer almost seamless navigation and interaction, entail a unique redistribution and realignment of knowledge, expertise, resource and human resources that lead to a fundamental shift in the way organizations are structured and arranged. Updated to take into account the societal changes that have occurred regarding home working since the pandemic, this is an essential textbook for final year undergraduates, postgraduates and MBA students taking a module in technology and organization. It is also suitable for any student of organizational studies wanting to understand more about the role that the digital plays in contemporary organizing.

Et oversigtsværk, som har en holdbarhed ud over de helt aktuelle diskussioner. Denne 2. udgave giver dig i håndbogsform et overblik over teoretiske og praktiske tilgange. Indholdet er opdateret, så det afspejler både klassiske og nyere tilgange, udvikling i litteraturen samt nyeste eksempler og tematikker. Vi lever i et "samfund af organisationer”. Det betyder, at “organisationer” ikke er noget, vi kan vælge fra – eller til. Det er et fænomen, der omfatter næsten enhver dimension af det moderne samfund, og som stadig forandrer sig. En bog om organisationsteori til studerende fra bachelorniveau og opefter, men den kan også bruges på efteruddannelser, hvor det organisatoriske stof har særlig interesse. Værket er inddelt i tre hoveddele: PERSPEKTIVER: Organisationsteorien tilbyder en række forskellige perspektiver og analyseapparater, som tematiserer bestemte aspekter af organisationer og organiseringsprocesser. PRAKSISFELTER: Organisationer rummer bestemte typer af praksisser – strategi, ledelse, forandringsprocesser osv. – hvortil der knytter sig særlige begreber, værktøjer og problemstillinger. ORGANISATIONSFORMER: Organisationer eksisterer i bestemte kontekster, som rammesætter deres praksisser: den offentlige organisation, den private virksomhed og den frivillige organisation.

Bogen sætter fokus på den omfattende digitalisering af organisationer, som vi har været vidne til i de seneste årtier, og kan læses både af studerende på de samfundsvidenskabelige uddannelser og af dem, som er nysgerrige efter at vide mere om, hvordan digitalisering påvirker vores arbejdsliv og organisationer. Med begrebet ”usynligt digi-arbejde” zoomer bogen ind på en række af de uforudsete konsekvenser, der følger i kølvandet på digitalisering. Ambitionen er at udvikle et sprog og et sæt af begreber og metoder, som kan hjælpe studerende til bedre at forstå, beskrive og analysere de nye opgaver, der knytter sig til digitalisering, og som er kendetegnet ved ofte at blive overset og undervurderet i arbejdslivet i en organisatorisk kontekst. Bogen går både i dybden teoretisk og med nedslag i aktuelle cases og giver anvisninger til dataindsamlingsmetoder og analysestrategier, der kan anvendes, når man som studerende vil analysere digitalisering og det usynlige arbejde, der følger med. Bogen er skrevet af lektor Lise Justesen og lektor Ursula Plesner, som begge er ansat på Institut for Organisation på CBS.

This important new textbook offers a lively and topical discussion of how digital technologies impact various aspects of organizations, such as structure, knowledge, collaboration, communication, identity, legitimacy and power. Taking a critical and nuanced approach, this engaging textbook introduces readers to central themes in organization studies and reflects on how changes brought about by digitalization have important implications for private, public and voluntary organizations, and on practical disciplines such as strategy, management, innovation and entrepreneurship. Contemporary case studies drawn from a wide range of international organizations demonstrate the real-world relationship between digital technologies and organizing. This is an essential textbook for final year undergraduates, postgraduates and MBA students taking a module in technology and organization. It is also suitable for any student of organizational studies wanting to understand more about the role that the digital plays in contemporary organizing.