Wolfgang Appel

Das Buch bietet eine Bestandsaufnahme moderner HR-Organisationen und beleuchtet das Drei-Säulen-Modell von Dave Ulrich mit besonderem Fokus auf die Rolle der HR Business Partner. Betrachtet werden insbesondere die aktuellen Herausforderungen, die sich daraus ergebenden Spannungsfelder sowie die Selbstwahrnehmung der HR Business Partner. Basierend auf einer Interviewstudie mit HR-Praktikerinnen und HR-Praktikern entwickeln die Autoren ein eigenes HR-Organisationsmodell, das flexibel auf Unternehmenslagen reagieren kann. Anhand von vier Anwendungsfällen unterschiedlicher Organisationen zeigen die Autoren die Relevanz des Modells und geben Impulse, bestehende Strukturen und Aufgaben im HR-Management im Hinblick auf den Unternehmenserfolg zu reflektieren.

Die haufig isolierten Forschungsstrange der computergestutzten Gruppenarbeit (CSCW), der verhaltenswissenschaftlichen Kommunikationsforschung und der Organisationswissenschaften werden in dieser Arbeit zusammengefuhrt. Im Mittelpunkt steht eine empirische Untersuchung der PC-gestutzten Kommunikationssysteme Desktop-Videoconferencing und E-Mail. In einem umfassenden Forschungsrahmen mit den Elementen Entscheidungs-Werkzeug, Entscheidungsperson, -kontext, -problem und -prozess wird vielfaltiges empirisches Material dargestellt und mittels unterschiedlicher theoretischer Ansatze verknupft sowie fur eine empirische UEberprufung operationalisiert. Die Ergebnisse des durchgefuhrten Laborexperiments belegen die herausragende Bedeutung des Audiokanals fur die Nutzung von Desktop-Videokonferenz-Systemen sowie die geringe Bedeutung individueller Faktoren fur die computergestutzte Interaktion. Videokonferenz-Systeme erweisen sich als besonders leistungsfahig bei der Loesung hoch komplexer und konfliktarer Probleme, wahrend sich E-Mail bei der Bearbeitung gering komplexer und kooperativer Probleme als mindestens ebenburtig mit dem hoeherwertigen Medium zeigt.

In methodischer Hinsicht ist das Lehrwerk auf ein realwissenschaftliches Grundverstandnis von Forschung sowie auf sozialwissenschaftliche Erhebungs- und Auswertungs-Verfahren ausgerichtet. Inhaltlich hat das Buch etwa gleichgewichtig Personalforschung und Organisationsforschung zum Gegenstand. Als konkrete Anwendungsfelder wurden vorwiegend betriebliche Fragestellungen gewahlt. Das Werk wendet sich nicht nur an Betriebswirte im Studium, sondern auch an Sozialwissenschaftler sowie an Unternehmenspraktiker."