Robert Holzmann

Das Lehrbuch ermöglicht einen schnellen Einstieg in (wirtschafts-)ethische Grundlagentheorien sowie in die moralische Verhaltensökonomik, die angesichts weitreichender Unternehmensskandale zunehmend in den Fokus akademischer Lehrpläne rückt. In prägnanter, verständlicher Weise werden die wesentlichen (wirtschafts-)ethischen sowie moralpsychologischen Theorien erläutert. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen der Wirtschaftsethik im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.

Das Übungsbuch bietet eine umfassende Sammlung von Aufgaben und Fallstudien zu den wesentlichen Teilgebieten der Kosten-, Erlös- und Ergebnisrechnung. Abgestimmt auf das Lehrbuch „Kosten-, Erlös- und Ergebnisrechnung – Einführung für Bachelor-Studierende“ (Wolfgang Becker/Robert Holzmann) unterstützt das ergänzende Übungsbuch die Einübung und Vertiefung der vermittelten Inhalte. Eine ausgewogene Mischung aus Multiple-Choice-Fragen, Text- und fallstudienartigen Aufgaben sowie Lösungen ermöglichen eine effektive Prüfungsvorbereitung.

Abgestimmt auf die Anforderungen in Bachelor-Studiengängen vermittelt dieses Lehrbuch in nachvollziehbarer Art und Weise die Grundlagen der Kostenrechnung. Schaubilder, prägnante Zusammenfassungen am Ende jedes Kapitels, Beispiele, Übungsaufgaben mit Lösungen sowie für Bachelor-Studierende relevante Literaturtipps ergänzen die Ausführungen. Alle wichtigen Definitionen können im Glossar nachgeschlagen werden.

Robert Holzmann richtet den Fokus seiner Untersuchungen auf Compliance als sozialen Problembereich und schlägt eine Brücke zwischen existierenden sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen zu ethischem Fehlverhalten und der betrieblichen Praxis. Auf Basis einer stringent meta-analytischen Vorgehensweise verdichtet der Autor hierfür bisherige Erkenntnisse der experimentellen Moralpsychologie zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Wirtschaftskriminelle und ethische Verfehlungen belasten nicht nur den kurzfristigen Erfolg von Unternehmen, sondern untergraben auch deren langfristige Reputation und Vertrauenswürdigkeit. Durch umfassende und kostenintensive Compliance-Programme versuchen sich Unternehmen deswegen vor solchen Risiken zu schützen.

Comprehensive reform of China's pension and social security system is an essential element of achieving its objectives of a harmonious society and sustainable development. Over the past few years, the Government has considered various options and initiated several significant measures. In 2009 the authorities established a national framework for rural pensions, the Rural Pension Pilot Program (RPPP) and in 2011 a Pilot Social Pension Insurance for Urban Residents announced. In this process, it has articulated principles for a reformed urban pension system (indicated by 12 Chinese characters ) which are "broad coverage, protects at the basic level, is multi-layered, and sustainable" while the principles for the rural system (indicated by 12 characters ) are "broad coverage, protects at the basic level, flexible, and sustainable." These principles underpin the commitments made at the 17th Party Congress towards a comprehensive and integrated social security system by 2020.

The former transition countries of Central, Eastern, and Southern Europe (CESE) inherited defined benefit public pension systems financed on a pay-as-you-go basis. Under central planning, these systems exhibited fiscal strains which worsened during the early years of the transition and became unsustainable under a market economy and projected population aging. All CESE countries introduced reforms that varied but typically focused on issues of sustainability rather than benefit adequacy. Nine case studies-Bulgaria, Czech Republic, Croatia, Hungary, Poland, Romania, Slovakia, Slovenia, and Serbia-suggest the following broad policy conclusions: (i) fiscal sustainability has improved in most study countries, but few are fully prepared for the inevitability of population aging; (ii) the linkage between contributions and benefits has been strengthened, and pension system designs are better suited to market conditions; (iii) levels of income replacement are generally adequate for all but some categories of workers (including those with intermittent formal sector employment or low lifetime wages); (iv) further reforms to cope with population aging should focus on extending labor force participation by the elderly to avoid benefit cuts that could undermine adequacy and very high contribution rates that could discourage formal sector employment; and (v) more decisive financial market reforms are needed for funded provisions to deliver on the return expectations of participants.