Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen – hinnat ja saatavuus
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Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spa an Projekten, ngste vor an-ste-henden Ver nderungen oder Frustration aufgrund von R ckschl gen bei der Pro-jekt-arbeit sind Beispiele f r… Näytä koko kuvaus Piilota kuvaus
Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spa an Projekten, ngste vor an-ste-henden Ver nderungen oder Frustration aufgrund von R ckschl gen bei der Pro-jekt-arbeit sind Beispiele f r unterschiedliche Emotionen in Ver nderungssituationen. W hrend sich die Verhaltenswissenschaften seit l ngerem ausf hrlich mit dem Ph -no-men Emotionen besch ftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebe-ne, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung las-sen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Un-ter-su-chun-gen finden. Dieses Buch betrachtet das Ph nomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und ver-deutlicht die Auspr gung von Emotionen im Zeitablauf von Ver- n-de-rungs-pro-jek-ten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und M glichkeiten der Be-ein-flussung von Emotionen durch F hrungskr fte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern ins-besondere auch an Praktiker, die das Ph nomen Emotionen n her kennenlernen wol-len und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.
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